نقش خلاقیت و نوآوری در بهبود عملکرد سازمان و فرهنگ سازمان

با توجه به تغییرات سریع تکنولوژی و رقابت روز افزون، تنها سازمان هایی امکان بقا خواهند داشت که ارتقا بهره وری را با استفاده از خلاقیت کارکنان در دستور کار خود قرار دهند. شواهد تحقیقاتی نشان داده که پایبندی به ارزش های اخلاقی، مشخصه رهبرانی با اثربخشی بالاست. این رهبران از طریق رفتارهای منصفانه با کارکنان خود آنها را ترغیب به بهبود عملکرد و تمایل به نوآوری و خلاقیت می کنند. به طور کلی نقش خلاقیت و نوآوری با ورود به هزاره سوم و عصر دانش، امری بدیهی است چرا که بقا و حفظ مزیت رقابتی امور در این عصر در بلند مدت وابسته به نوآوری ر طراحی و توسعه خدمات جدید است همچنین با توجه به کوتاه شدن چرخه عمر خدمات در سازمان ها و وقع و نتظارات مراجعین سازمان، نوآوری و خلاقیت در توسعه خدمات جدید و نوآورانه نقش خون را برای ادامه حیات در سازمان ها امروزه ایفا می نماید.سازمان ها می توانند با توافق بر سر ارزش ها و باورهای موجود در سازمان (فرهنگ سازمانی)، تطابق با تغییر، هماهنگی در کار و همسو کردن اهداف فردی و سازمانی به افزایش خلاقیت افراد را بدون توجه به فرهنگ سازمانی پایه ریزی نمایند. با همین زمینه این پژوهش با هدف بررسی نقش خلاقیت و نوآوری در بهبود عملکرد سازمان و فرهنگ سازمانی طراحی شده است

Keywords:

خلاقیت , نوآوری , عملکرد سازمانی , فرهنگ سازمانی , رهبری اخلاق مدار