تاب آوری سازمانی

سازمان ها نقشی کلیدی در جامعه بازی می کنند. آنها مسیولیت مدیریت، نگهداری و عملیات زیرساخت ها را داشته، اقتصاد را توسعه داده، و کالاها و خدمات اساسی و ضروری را برای جامعه فراهم می کنند. توانایی سازمان های کلیدی در تداوم عملکرد در زمان مواجهه با بحران ها، تاثیر قابل توجهی بر مدت زمانی که خدمات ضروری در دسترس جامعه نیستند، و دوره آسیب و بازیابی اجتماع از یک بحران خواهد داشت. تحقیقات نشان داده اند که اگر سازمان ها نتوانند در برابر چالش ها و بحران ها دوام بیاورند، جوامع نیز نخواهند توانست در برابر بحران ها مقاومت کنند. از این رو تاب آوری سازمان ها در برابر چالش ها و بحران ها امری بسیار مهم و حیاتی است، که اخیرا محققان زیادی را به خود مشغول ساخته است. در واقع این محققان می کوشند با بررسی موضوع تاب آوری سازمان ها، به راهکارهایی دست یابند که علاوه بر سازمان ها، به جوامع، اقتصادها، و کشورها کمک کند تا در برابر بحران ها و چالش ها تاب آور بوده و بتوانند بقای خود را تضمین نمایند. این مقاله به موضوع تاب آوری سازمانی پرداخته و ضمن ارایه تعاریف آن، مدل های معرفی شده برای آن را مورد بررسی قرار می دهد.

Keywords:

تاب آوری سازمانی , آسیب پذیری , قابلیت بقا , پاسخ و بازیابی , بحران