بررسی تاثیر هوش فرهنگی بر عملکرد شغلی با نقش میانجی سازگاری میان فرهنگی
Publish place: Third Annual Conference on Business Management and Economics
Publish Year: 1396
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 628
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
MSECONF03_058
Index date: 23 June 2018
بررسی تاثیر هوش فرهنگی بر عملکرد شغلی با نقش میانجی سازگاری میان فرهنگی abstract
پژوهش حاضر با هدف شناسایی بررسی تاثیر هوش فرهنگی بر عملکرد شغلی کارکنان دانشکده نفت اهواز با نقش میانجی سازگاری میان فرهنگی انجام شده است. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش را کارکنان دانشکده نفت اهواز جمعا 250 نفر تشکیل داد که از میان این تعداد با کمک جدول مورگان 150 نفر به صورت تصادفی به عنوان نمونه ی تحقیق انتخاب شدند؛ ابزار گردآوری داده ها، سه پرسش نامه هوش فرهنگی، عملکرد شغلی و سازگاری میان فرهنگی بود. نتایج حاصل از آزمون فرضیه های تحقیق نشان داد که هوش فرهنگی بر سازگاری میان فرهنگی اثر مستقیم مثبت دارد از طرفی هوش فرهنگی از طریق سازگاری میان فرهنگی بر عملکرد شغلی اثر مثبت غیر مستقیم دارد.
بررسی تاثیر هوش فرهنگی بر عملکرد شغلی با نقش میانجی سازگاری میان فرهنگی Keywords:
بررسی تاثیر هوش فرهنگی بر عملکرد شغلی با نقش میانجی سازگاری میان فرهنگی authors
حمید رضا جعفری
کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، استراتژیک دانشگاه آزاد اسلامی واحد خمین
نسرین عیدی
دانشجوی دکترای برنامه ریزی درسی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب
ناصر حاجی شریفی
گروه مدیریت، واحد خمین، دانشگاه آزاد اسلامی، خمین، ایران
اعظم ساداتی
گروه حسابداری، واحد خمین، دانشگاه آزاد اسلامی، خمین، ایران