رابطه بین اعتماد درون سازمانی و تعهد شغلی (مورد مطالعه : اداره کل بیمه سلامت استان اصفهان)

این پژوهش باهدف بررسی رابطه بین اعتماد درون سازمانی وتعهد شغلی کارکنان ادارکل بیمه سلامت استان اصفهان بااستفاده ازروش تحقیق توصیفی همبستگی انجام شده است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان اداره کل بیمه سلامت استان اصفهان به تعداد 300 نفرمی باشدکه با استفاده ازجدول حجم نمونه به حجم آماری، میچل وجولی (2007) تعداد172نفربه عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزارجمع آوری اطلاعات شامل پرسشنامه فرم کوتاه تعهد شغلی بلاو(2003) شامل 7 گویه وپرسشنامه اعتماد درون سازمانی پاین (2003) با 11گویه بسته پاسخ بامقیاس5 درجه ای لیکرت بوده است ..داده های این پژوهش دردوسطح آمارتوصیفی شامل مشخصه های آماری فراوانی، درصد، میانگین وانحراف معیارودر بخش آماراستنباطی آزمون های رگرسیون چند گانه،ضریب همبستگی پیرسون مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت نتایج تجزیه وتحلیل نشان داد که بین اعتماد درون سازمانی کلی وتعهد شغلی رابطه معنا داری وجود دارد ( جدول 5-4. و همچنین بین مولفه های اعتماد درون سازمانی ( شایستگی، صداقت، قابلیت اعتماد، توجه به کار کنان، صراحت ودرست کاری، آسیب پذیری، رضایت ،تعهد، نظارت متقابل، احساس هویت) با تعهد شغلی رابطه چند گانه معنا داروجود دارد. ازبین مولفه های اعتماد درون سازمانی فقط مولفه ی نظارت متقابل قادر به پیش بینی کننده ( معنا دار ) تعهد شغلی بوده است.وتوانسته است43/3 درصدازواریانس تعهد شغلی راتبیین نماید

Keywords:

مدیریت , منابه انسانی , اعتماد , مشارکت