آزمون معادلات ساختاری رابطه از خود بیگانگی شغلی بر تحلیل رفتگی شغلی با نقش میانجی مدیریت استعداد
Publish place: Second International Conference on Applied Research in Physical Education, Sport Science and Championship
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 405
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
PESSO02_084
تاریخ نمایه سازی: 2 تیر 1397
Abstract:
تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر از خود بیگانگی شغلی بر تحلیل رفتگی شغلی با نقش میانجی مدیریت استعداد انجام شد. این تحقیق از نوع تحقیقات توصیفی همبستگی بوده و ازنظر ماهیت، کاربردی می باشد. جامعه آماری تحقیق را کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان خراسان رضوی تشکیل می دهند که تعداد آنها 74 نفر بوده و با توجه به محدودیت جامعه همه افراد به عنوان نمونه تحقیق انتخاب شدند. ابزار تحقیق شامل پرسشنامه های از خود بیگانگی شغلی بویر 2001، مدیریت استعداد مرادزاده و همکاران 1393 و تحلیل رفتگی شغلی مسلاچ 1986 بوده که روایی آنها توسط ده نفر از اساتید مدیریت ورزشی مورد تایید قرار گرفت و پایایی آنها به وسیله آزمون آلفای کرونباخ به ترتیب 0/87، 0/92، 0/93 محاسبه و تایید گردید. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون های آمار توصیفی، کلوموگروف اسمیرنف، ضریب همبستگی و مدل معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج نشان داد رابطه ای منفی و معنی دار بین ازخودبیگانگی شغلی با تحلیل رفتگی شغلی برقرار است. اما نتایج معادله ساختاری نشان داد مدیریت استعداد می تواند این اثر را تقلیل دهد. بنابراین با توجه به اینکه اداره کل ورزش و جوانان خراسان رضوی در همه متغیرها نسبتا وضعیت مطلوبی داشت به سایر سازمان ها پیشنهاد می شود الگوی این سازمان را مدیریت استعداد استفاده کنند.
Keywords:
Authors
حسن فهیم دوین
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد
رامش رامشینی
دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد
معین ظریف
دانشجوی دکتری مدیریت و برنامه ریزی. مدرس دانشگاه علمی کاربردی اداره کل ورزش و جوانان خراسان رضوی