رابطه بین توانمندسازی و چابکی نیروی انسانی در هییت های ورزشی شهر اصفهان

هدف از این تحقیق ٬ بررسی رابطه بین توانمندسازی و چابکی نیروی انسانی در هییت های ورزشی شهر اصفهان می باشد. تحقیق حاضر توصیفی از نوع همبستگی و با توجه به هدف تحقیق از نوع تحقیقات کاربردی می باشد. جامعه آماری تحقیق را کلیه کارکنان هییت های ورزشی شهرستان اصفهان 416 نفر تشکیل داده بودند که از این تعداد با استفاده از جدول کرجسی و مورگان 1970 به روش نمونه گیری تصادفی ساده تعداد 201 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. در تحقیق حاضر ابزار مورد استفاده برای جمع آوری داده ها دو پرسشنامه استاندارد توانمندسازی کارکنان اسپرتیزر 1995 و پرسشنامه چابکی نیروی انسانی دایر و شافر 1998 بود. روایی محتوایی و صوری ابزارهای تحقیق براساس مبانی نظری و با استفاده از نظر اساتید و متخصصین در این زمینه لحاظ گردید. و پایایی پرسشنامه های توانمندسازی و چابکی نیروی انسانی با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ به ترتیب 0/87 و 0/93 بدست آمد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی (جداول، میانگین، انحراف استاندارد) و آمار استنباطی (آزمون کلموگروف اسمیرنف، آزمون پیرسون، رگرسیون چند متغیره( استفاده شد. نتایج نشان داد که رابطه مثبت و معناداری بین توانمندسازی و چابکی نیروی انسانی وجود داشت. همچنین تمام مولفه های توانمندی (معنی داری، خودتعیینی، شایستگی و موثر بودن) پیش بین معنادار چابکی نیروی انسانی بودند. بنابراین می توان گفت با افزایش سطوح توانمندی کارکنان هییت های ورزشی شهرستان اصفهان می توان سطح چابکی آنان را افزایش داد

Keywords:

توانمندسازی , چابکی نیروی انسانی , هییت های ورزشی