مقایسه هوش فرهنگی، مهارت های ارتباطی و سلامت سازمانی در منجیان غریق زن و مرد استان تهران

هدف از انجام این تحقیق مقایسه هوش فرهنگی ، مهارت های ارتباطی و سلامت سازمانی در منجیان غریق زن و مرد استان تهران می باشد. روش شناسی پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی و از نظر استراتژی علی _مقایسه ای، و به روش میدانی انجام گرفته بود.تعداد نمونه برابر 227 و روش نمونه گیری تصادفی می باشد.ابزار مورد استفاده در این تحقیق پرسشنامه ای هوش فرهنگی ارلی و وانگ2003 ، مهارت های ارتباطی بارتون 1990 و سلامت سازمانی Hoy و Feldman 1995 که از الگوی parsons اقتباس شده، استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش تحلیل واریانس چندمتغیری( مانووا) استفاده شده است . نتایج نشان داد منجیان مرد از هوش فرهنگی نسبتا بالاتری برخوردارند، منجیان مرد از مهارت های ارتباطی نسبتا بالاتری برخوردارند و همچنین منجیان مرد از سلامت سازمانی نسبتا بالاتری برخوردارند. با توجه به چند بعدی بودن مفهوم هوش فرهنگی و ارتباطات متفاوت، هوش فرهنگی به افراد اجازه می دهد تا تشخیص دهند دیگران چگونه فکر می کنند و چگونه به الگوهای رفتاری پاسخ می دهند

Keywords:

سلامت سازمانی , هوش فرهنگی , مهارت های ارتباطی , منجیان غریق