مدیریت استعداد، مفهومی کلیدی در حوزه سازمانی
Publish place: چهارمین کنفرانس ملی اقتصاد،مدیریت و فرهنگ ایرانی اسلامی
Publish Year: 1396
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 676
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
VALIASR04_051
Index date: 23 June 2018
مدیریت استعداد، مفهومی کلیدی در حوزه سازمانی abstract
امروزه با پیشرفت فناوری و افزایش رقابت بین سازمان ها، مدیران با چالشی مواجه هستند که این چالش مربوط به مهم ترین سرمایه آن ها یعنی منابع انسانی می باشد. مدیران خواهان شناسایی، استخدام، پرورش، ارتقا و نگهداری افراد مستعد، با هدف بهینه کردن توان سازمان به منظور تحقق اهداف و استراتژی شرکت هستند. مدیریت استعداد، فرآیندی است که از طریق آن استعدادهای انسانی سازمان برای تصدی مشاغل و مناصب کلیدی آن در آینده، شناسایی شده و از طریق آموزش هایی که برای آن ها برنامه ریزی شده است، برای تصدی این مشاغل آماده می شوند. هدف این مقاله تبیین مفهوم مدیریت استعداد، کارکرد آن، اهمیت اجرای آن در سازمان ها و لپیاده سازی این سیستم با آن مواجه هستیم، می باشد.
مدیریت استعداد، مفهومی کلیدی در حوزه سازمانی Keywords:
مدیریت استعداد، مفهومی کلیدی در حوزه سازمانی authors
مریم رزمجو
دانشجو، کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرمی.
قادر وظیفه دمیرچی
استادیار، دکتری مدیریت و برنامه ریزی، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرمی.