رابطه بین مشارکت کارکنان و انطباق پذیری سازمانی در کارشناسان سازمان تربیت بدنی جمهوری اسلامی ایران
Publish place: 1st Conference of Human Resource Empowerment
Publish Year: 1386
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 2,436
متن کامل این Paper منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل Paper (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دانلود نمایند.
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
HUMANEMPOWERMENT01_017
Index date: 9 August 2009
رابطه بین مشارکت کارکنان و انطباق پذیری سازمانی در کارشناسان سازمان تربیت بدنی جمهوری اسلامی ایران abstract
یکی از بارزترین خصوصیات عصر حاضر تغییرات و تحولات شگرف و مداومی است که در تمامی پدیده ها رخ می دهد و سازمانها و از جمله سازمانهای پویا و در حال تغییر ورزشی و محیطی که در آن قرار گرفته اند نیز از این موضوع مستثنی نبوده و در نتیجه رمز موفقیت سازمان های ورزشی امروزی انطباق با محیط بیرونی است و این مهم جز با تغییر در سطح مشارکت سازمانی کارکنان و افزایش قابلیت های آنها، میسر نخواهد شد. با توجه به اهمیت این دو موضوع در مدیریت سازمانهای ورزشی، در این پژوهش ارتباط میان انطباق پذیری سازمانی (ایجاد تغییر ،مشتری مداری و یادگیری سازمانی ) و مشارکت سازمانی(تیم گرایی ،توسعه قابلیت ها و توانمند سازی ) در بین کارشناسان سازمان تربیت بدنی جمهوری اسلامی ایران مورد مطالعه و آزمون قرار گرفته است.
رابطه بین مشارکت کارکنان و انطباق پذیری سازمانی در کارشناسان سازمان تربیت بدنی جمهوری اسلامی ایران authors
حسن اسدی
استادیار دانشکده تربیت بدنی دانشگاه تهران
محمد حسین قربانی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت ورزش دانشگاه تهران
مسلم شریفی
کارشناس ارشد مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :