نقش فرهنگ سازمانی در اثر بخشی سازمان تربیت بدنی جمهوری اسلامی ایران
Publish place: 1st Conference of Human Resource Empowerment
Publish Year: 1386
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 2,347
متن کامل این Paper منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل Paper (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
HUMANEMPOWERMENT01_031
تاریخ نمایه سازی: 18 مرداد 1388
Abstract:
بسیاری از صاحب نظران و محققان، فرهنگ سازمان را به عنوان منبعی از مزیت رقابتی مورد مطالعه قرار داده اند اما نظریه ها و شواهد تجربی در زمینه فرهنگ سازمانی محدود می باشد. در پژوهش حاضر، قابلیت کاربرد نظریه و مدل فرهنگ سازمانی دنیسون در سازمان تربیت بدنی ایران مورد بررسی قرار گرفته و با استفاده از این مدل ارتباط میان فرهنگ سازمانی و اثر بخشی در این سازمان بررسی شده و نتایج پژوهش با نتایج پژوهش های انجام گرفته بر روی سایر سازمانها در نقاط مختلف جهان، مورد مقایسه قرار داده شده است.
Authors
حسن اسدی
استادیار دانشکده تربیت بدنی دانشگاه تهران
محمدحسین قربانی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت ورزش دانشگاه تهران
مسلم شریفی
کارشناس ارشد مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :