تعیین نقش اعتماد سازمانی در توسعه شغلی در بین کارکنان آموزش و پرورش مشگین شهر

توسعه هر سازمان در دنیای پررقابت امروز از مهمترین مسایل سازمانهاست. در همین راستا هدف پژوهش حاضر؛ بررسی رابطه اعتماد سازمانی با توسعه شغلی کارکنان در سازمان آموزش وپرورش شهرستان مشگین شهر بود. برای این منظور ضمن بررسی پیشینه تحقیقاتی و نظری، فرضیه های تحقیق تدوین شد. فرضیه اصلی تحقیق بررسی رابطه اعتماد سازمانی با توسعه شغلی کارکنان بود. روش این تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی بود و برای این منظور ضمن مشخص نمودن جامعه آماری که کلیه کارکنان بخش اداری سازمان آموزش وپرورش شهرستان مشگین شهر به تعداد 78 نفر است؛ داده های لازم از طریق تمام شماری گرداوری شد و در مجموع 75 پرسشنامه معتبر جمع آوری گردید. ابزارهای تحقیق شامل دو پرسشنامه اعتماد سازمانی که بر پایه دیدگاه های ریکا و همکاران ساخته شد، پرسشنامه توسعه شغلی ریموند نوا بود. پایایی پرسشنامه ها به ترتیب 0/977، 0/949 محاسبه و روایی هر دو پرسشنامه به تایید استاد راهنما رسید. تجزیه وتحلیل داده ها با استفاده از نرمافزار spss صورت گرفت. یافته ها نشان داد که بین اعتماد سازمانی با توسعه شغلی کارکنان رابطه مثبت و معنیداری وجود دارد.

Keywords:

اعتماد سازمانی , توسعه شغلی , آموزش و پرورش