عدالت سازمانی به عنوان یک عامل پیش بینی کننده پاسخگویی اجتماعی سازمان ها مورد مطالعه :شهرداری تهران

هدف از این مطالعه بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر پاسخگویی اجتماعی مناطق شهرداری تهران می باشد. جامعه آماری مورد مطالعه مناطق شهرداری1، 6، 8، 19و 22و نمونه آماری 255نفر از مدیران عالی و میانی(صف و ستاد) این سازمان می باشند. سوال اصلی پژوهش عبارت بود از اینکه آیا عدالت سازمانی بر پاسخگویی اجتماعی مناطق شهرداری تهران موثر است پایایی ابزار جمع آوری داده ها با استفاده از روش آلفای کرونباخ ارزیابی و 0/95 برآورد شد. برای تجزیه وتحلیل داده ها از آزمون کلموگروف و اسمیرنوف، ضریب همبستگی پیرسون، آزمونF و آماره T از نرم افزار spss و لیزرل استفاده شده است. تحلیل عاملی تاییدی به منظور بررسی روایی سازه پرسشنامه و از مدل سازی معادلات ساختاری برای آزمون فرضیه ها و برازش مدل مفهومی استفاده شد. بر اساس نتایج بدست آمده، بین عدالت سازمانی و پاسخگویی اجتماعی رابطه مثبت و معناداری نشان می دهد و همچنین با توجه به مقدار ضریب تعیین چندگانه ( 2) نشان می دهدکه متغییر عدالت سازمانی توانسته 0/83 درصد از تغییرات متغییر مسیولیت اجتماعی (پاسخگویی اجتماعی) را پیش بینی کند.

Keywords:

پاسخ گویی اجتماعی , عدالت سازمانی , مسیولیت اجتماعی , شهرداری تهران