رابطه بین مدیریت منابع انسانی و مدیریت سبز

مبحث پایداری محیطی و سازمان های سبز بصورت رو به رشدی در برنامه های مدیریتی ایجاد می گردد، و انقلاب سبزی را دراصول تعیین شده و سنتی مانند منابع انسانی و مدیریت عملیات ایجاد میکند. در زمینه منابع انسانی، موضوع مدیریت منابعانسانی سبز بوجود آمده است، که خود را بعنوان یک خط تحقیقاتی جدید معرفی می کند . نواندیشان مدیریت معتقدند سازمانهاباید به رفاه اجتماعی به معنای گسترده آن توجه داشته باشند و آثار تصمیمات مدیریت بر محیط و ذی نفعان که در واقع بهمدیریت سبز موسوم است، باید به حداقل تقلیل یابد. در این راستا مدیریت منابع انسانی سبز به عنوان ابزاری قوی که نقش عواملانسانی را به عهده دارد. می تواند به سازمان ها برای انجام مسیولیت های اجتماعی خویش در راستای حفظ محیط زیست کمکشایانی نماید. هدف از مقاله حاضر کسب بینش گسترده تر در خصوص مفهوم مدیریت منابع انسانی و مدیریت سبز و ایجاد یکمدیریت منابع انسانی سبز است. به عنوان یکی از خرده سیستم های مدیریت سبز است. به این ترتیب با بهره گیری از روشکتابخانه ای و مرور مقالات مفهوم کلی مدیریت منابع انسانی ، مدیریت سبز، پیش نیازها و اقداماتت ودر نهایت ا یجاد یک مدیریتمنابع انسانی سبز مورد بررسی قرار گرفته است. و در نهایت بیان می شود با توجه یه نو بودن مدیریت سبز و مدیریت منابع انسانیو رابطه این دو در ایجاد یک مدیریت منابع انسانی سبز در ایجاد نگرش مثبت به این مفهوم در سازمان کمک نماید.

Keywords:

مدیریت , منابع انسانی , مدیریت سبز