راهکارهای ارتقای سرمایه روانشناختی در میان جامعه دانشگاهیان

با توجه به اینکه امروزه کاربرد تحقیقات مثبت گرایی در حوزه رفتار سازمانی موردتوجه قرارگرفته است و دانشگاه ها در ابعاد مختلف در حال تغییرند و مدیران برای حفظ بقای خود با ایجاد تغییر و تحول مطلوب در دانشگاه ها می توانند اثربخشی بهتری داشته باشند و وظایف مدیران درحال تغییر دگرگونی است. در این مقاله ابتدا به بیان مطالعاتی در زمینه سرمایه روانشناختی (خودکارآمدی، خوش بینی، امید، تابآوری) که ناشی از رفتار سازمانی مثبت در حوزه مدیریت پرداخته شده است. و همچنین در ادامه به بررسی اقدامات مدیران درزمینه توانمندسازی کارکنان دانشگاه از طریق راه های مختلف و افزایش مثبت گرایی در سطح جامعه دانشگاهیان و همراه با ارایه راهکارهای برای ارتقا سرمایه روانشناختی که بهبود عملکرد دانشگاه را در پی دارد، می پردازد. و درنهایت راهکارهای به منظور ارتقای کیفیت در دانشگاه ها و افزایش بهره وری از کارکنان ارایه شده است.

Keywords:

رفتارسازمانی مثبت , سرمایه روانشناختی , دانشگاه , جامعه دانشگاهیان