بررسی رابطه بین مدیریت زمان و بهره وری در کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان گلستان

هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین مدیریت زمان با بهره وری و مولفه های آن (توانایی، درک و شناخت شغلی، حمایتسازمانی، انگیزش، بازخور، اعتبار و سازگاری محیطی) در کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان گلستان میباشد. تحقیقحاضر، به لحاظ روش جزء تحقیقات توصیفی – پیمایشی، و از نظر شیوه گردآوری اطلاعات جزء تحقیقات همبستگی میباشد.جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان گلستان می باشند که تعداد آنها 214 نفر میباشد.نمونه مورد مطالعه در این پژوهش براساس جدول مورگان 138 نفر بوده که با استفاده از روش تصادفی ساده انتخاب شده اند.ابزار اندازه گیری در پژوهش حاضر پرسشنامه استاندارد مدیریت زمان مکن و همکاران (1990) و بهره وری نیروی انسانی هرسیو گلداسمیت (1980) می باشد. این داده ها در قالب هشت فرضیه باتوجه به نتایج آزمون کلموگراف-اسمیرنوف و با استفاده ازآزمون های همبستگی پیرسون و آزمون رگرسیون چندگانه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. یافته ها در خصوص رابطه بینمدیرت زمان و بهره وری نیروی انسانی و ابعاد آن، حاکی از وجود رابطه مستقیم و معناداری می باشد. بین مدیریت زمان و درکو شناخت شغلی کارکنان در اداره کل ورزش و جوانان استان گلستان رابطه معناداری وجود دارد. بین مدیریت زمان و حمایتسازمانی کارکنان در اداره کل ورزش و جوانان استان گلستان رابطه معناداری وجود دارد. بین مدیریت زمان و انگیزش کارکناندر اداره کل ورزش و جوانان استان گلستان رابطه معناداری وجود دارد. بین مدیریت زمان و بازخور کارکنان در اداره کل ورزشو جوانان استان گلستان رابطه معناداری وجود دارد.

Keywords:

مدیریت زمان , بهره وری , اداره کل ورزش و جوانان