ارایه الگوی مفهومی به منظور تحلیل سیاست های حوزه منابع انسانی مورد مطالعه:یک شرکت هلدینگ دولتی

امروزه صاحبنظران مدیریت و مدیران ارشد اجرایی در شرکت های هلدینگ، بر اهمیت و نقش به سزای سیاست منابع انسانی در راستای تحقق اهداف و پیشبرد امور شرکت ها در راستای اقتصاد دانش بنیان واقف بوده؛ بنابراین درصدد شناسایی و نیز چگونگی به کارگیری روش هایی مفید جهت تقویت جنبه های مثبت آن می باشند. به طور کلی می توان گفت، یکی از مشکلات بر سر راه مدیران شرکت های هلدینگ، فقدان الگوی مفهومی، درست و عمیق از سیاست های منابع انسانی می باشد. بدین منظور، در پژوهش حاضر، با انجام مصاحبه و روش تحلیل داده بنیاد، ابعاد و مولفه های سیاست منابع انسانی استخراج شده است. سپس به منظور تعیین روایی این ابعاد و مولفه ها، از نظر اساتید و صاحبنظران در قالب پنل خبرگی استفاده شد. در نهایت با بهره گیری از مصاحبه و استخراج مولفه ها و ابعاد و نظرسنجی از خبرگان در قالب پنل خبرگی، الگوی مفهومی سیاست های منابع انسانی ارایه شد. امید است با بکارگیری مناسب این الگو، بستری مناسب برای پاسخگویی به نیازهای جدید منابع انسانی فراهم شده و گامی موثر در جهت تحقق اقتصاد دانش بنیان برداشته شود.

Keywords:

سیاست منابع انسانی , شرکت هلدینگ , تیوری داده بنیاد , تحلیل سه لایه ای