بررسی تاثیر اعتماد سازمانی بر تعهد سازمانی بانقش میانجی انگیزه شغلی (مورد مطالعه: کارکنان بانک ملی استان خراسان رضوی)

هدف این پژوهش بررسی تاثیر اعتماد سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان بانک ملی استان خراسان رضوی با نقش میانجی انگیزه شغلی می باشد. روش تحقیق این پژوهش کاربردی و از نوع تحقیقات توصیفی همبستگی و از نوع مدل یابی معادلات ساختاری بوده است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان بانک ملی استان خراسان رضوی به تعداد 1500 نفر می باشند که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده، 300 نفر از آنان به عنوان نمونه آماری برای مطالعه انتخاب شدند. برای گردآوری داده های پژوهش از پرسشنامه استفاده گردید که برای روایی آن ازطریق روایی محتوا و تحلیل عاملی تاییدی و برای پایایی آن از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد.ضریب آلفای کرونباخ برای اعتماد سازمانی 0/79، تعهد سازمانی 0/74 و انگیزه شغلی 0/85 به دست آمد. فرضیات این پژوهش بااستفاده ازنرم افزار SMART PLS آزمون شد. نتایج این پژوهش نشان داد که اعتماد سازمانی بر تعهد سازمانی وانگیزه شغلی تاثیرمثبت ومعنادارداشته وبه تربیت 0/29 و 0/43 می باشد.اثر انگیزه شغلی نیزبر تعهد سازمانی مثبت ومعناداربوده که میزان آن 0/77 شده است.همچنین نتایج این پژوهش نشان داد که انگیزه شغلی تاثیراعتمادسازمانی برتعهدسازمانی رامیانجی گری جزیی می کند.

Keywords:

اعتماد سازمانی , تعهد سازمانی , انگیزه شغلی