استفاده از روش انتخاب بر اساس فواصل ارزش های نسبی (ERVD) به منظور رتبه بندی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی مطالعه موردی: مدیریت شعب بانک تجارت تهران
Publish place: 14th International Industrial Engineering Conference
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 631
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IIEC14_352
تاریخ نمایه سازی: 26 مرداد 1397
Abstract:
امروزه اهمیت بهره وری نیروی انسانی در سازمان بر کسی پوشیده نیست، در همین راستا مدیران و مسیولان سازمان ها برای ارتقای هرچه بیشتر سازمان خود در تلاش اند تا عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی را شناسایی و بر اساس اهمیت در سازمان خود رتبه بندی کنند. در پژوهش پیش رو با تکیه بر پژوهش های انجام شده و مصاحبه حضوری، عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی (جهت رتبه بندی ) و معیار های بهره وری در مدیریت شعب بانک تجارت تهران شناسایی شدند و به کمک روش انتخاب بر اساس فواصل نسبی (ERVD) رتبه بندی شدند و برای اطمینان هرچه بیشتر نتایج با نتایج حاصل از روش TOPSIS که یکی از مرسوم ترین تکنیک های تصمیم گیری چند معیاره است مقایسه شد که نتایج با نتایج حاصل از روش TOPSIS همخوانی داشت.
Authors
بابک حق پور
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه صنعتی خواجه نصیرالدین طوسی، تهران
دنیا رحمانی
دانشیار دانشگاه صنعتی خواجه نصیرالدین طوسی ، تهران