فرهنگ ناب کلید پیاده سازی تولید ناب
Publish place: 2nd Conference of Human Resource Empowerment
Publish Year: 1387
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 2,708
This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
HUMANEMPOWERMENT02_033
تاریخ نمایه سازی: 10 شهریور 1388
Abstract:
امروزه سیستم مدیریت ناب به عنوان یک رویکرد تحول در کسب و کار شناخته می شود و لذا بسیاری از سازمانها سعی در اجرای آن دارند اما یا توفیق نمی یابند و یا موفقیتهایشان جزئی است. اجرای سیستم مدیریت ناب یعنی ایجاد یک تغییر بزرگ و هر تغییر بزرگ در سازمان نیازمند به افراد است. در واقع تولید ناب بیش از آنکه مجموعه ای از تکنیکها و روشها برای حذف اتلاف باشد، یک تغییر فرهنگ در سازمان است که البته نتیجه آن حذف اتلافها و کاهش هزینه خواهد بود. آنچه باعث اجرای ابزارهای ناب و رشد سیستم مدیریت ناب می شود فرهنگ ناب است. فرهنگ ناب فرهنگی است که با انگیزش درونی افراد یک فضای پذیرش تغییر را خلق می کند. خلق یک فرهنگ ناب وقتی مؤثر تر است که افراد درک کنند که چرا کاری را به یک روش مشخص انجام می دهند. بنابراین مدیریت فرهنگ سازمانی و پرورش کارکنان آگاه و متعهد که مسئولیت پذیر و پاسخگو هستند اساس حرکت به سوی سیستم مدیریت ناب است. در این مقاله با نگاهی گذرا به ادبیات موضوع به ظرائف و نکات موجود در فرهنگ ناب پرداخته و برخی از ابعاد چگونگی تحقق آن را بررسی می نمائیم.
Keywords:
Authors
ایمان الدین مرادی باغ فیضی
مدیر عامل شرکت مشاوره مهندسی ناب اندیشان پارسیان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :