توانمندسازی کارکنان بر اساس نگرش راهبردی
Publish place: 2nd Conference of Human Resource Empowerment
Publish Year: 1387
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,144
This Paper With 20 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
HUMANEMPOWERMENT02_043
تاریخ نمایه سازی: 10 شهریور 1388
Abstract:
از آنجا که منابع انسانی با ارزش ترین عامل تولید و مهمترین سرمایه و منبع اصلی مزیت رقابتی و ایجاد کننده قابلیتهای اساسی هر سازمانی محسوب می شود ، یک ی از مؤثرترین راههای دستیابی به مزیت رقابتی در شرایط فعلی ، کارآمد تر کردن کارکنان سازمانها از طریق بهبود و بهس ازی آنان می باشد .آنچه که در راستای توسعه منابع انسانی اهمیت دارد این است که بهبود منابع انسانی تنها با آموزشهای فنی و تخصصی حاصل نمی شود بلکه با ید از طرق متعدد به توسعه کارکنان پرداخت و این مهم جز با اعمال برنامه های راهبردی در قلمرو مدیریت منابع انسانی امکان پذیر نخواهد بود و یکی از شاخصه های مثبت عملکرد مؤسسات ، نقش منحصربفرد عامل انسانی در تمام نظامها و فرآیندهای سازمانی و گرایشهای فزاینده اجتم اعی است ؛ لذا بزرگترین چالش امروز مدیران منابع انسانی ایجاد انسجام بین فعالیتهای متنوعی است که می توان به شرایط بازار و تأمین نیازهای مشتریان پاسخگو بود که این امر مستلزم تغییر در ابعاد گونا گون سازمانی است . انسجام دربرنامه های توسعه منابع انسانی مستلزم تو سعه برنامه های توانمندسازی کارکنان می باشد که مدیر یت منابع انسانی نقش بسزایی در یکپارچه سازی و تلفیق این برنامه ها جهت ارائه الگوی مناسب توانمندسازی کارکنان ایفا می نماید .
Authors
احمدرضا طالبیان
رییس اداره برنامه ریزی منابع انسانی شرکت ایران خودرو دیزل ، مدرس دانش
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :