بررسی تاثیرگذاری های استراتژی های مدیریت منابع انسانی بر سواد اطلاعاتی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد سبزوار

هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی تاثیرگذاری استراتژی های مدیریت منابع انسانی بر سواد اطلاعاتی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد سبزوار است که به شیوه ی توصیفی – همبستگی در آبان ماه 1396 بدین شکل که تاثیرهریک از استراتژی های معین شده را در قالب راهکارهای مطرح شده به مدت یک ماه اجرا و بعد از پایان یک ماه تغییرات حاصله سنجیده شد، انجام گردیده است، جامعه ی آماری ما در این تحقیق کل کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد سبزوار بودند که تعداد 85 نفر از آن ها به شیوه ی تصادفی انتخاب شدند در این پژوهش ازپرسشنامه ی محقق ساخته ی استراتژی های مدیریت منابع انسانی که دارای 4 سوال 4 گزینه ای و ضریب الفای کرونباخ 0.72 است؛ استفاده شده است،نتایج به دست آمده بعد از تجزیه وتحلیل اطلاعات نتایج به دست آمده نشان می دهد که استراتژی های مدیریت منابع انسانی بر سواد اطلاعاتی تاثیر مثبت ومعنی داری دارد، اما میزان این تاثیرگذاری بر همه ی مولفه ها یکسان نیست و بیشترین تاثیر مربوط به مولفه ی بهبود عملکرد منابع انسانی است، اما در نتیجه ی کلی می توان گفت که استراتژی های مدیریت منابع انسانی بر سواد اطلاعاتی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد سبزوار موثر است مورد تایید است؛ پیشنهاد می شود که در تحقیقات بعدی به بررسی تاثیر الگوهای مدیریت منابع انسانی بر سواد اطلاعاتی منابع انسانی پرداخت.

Keywords:

استراتژی های مدیریت منابع انسانی , سواد اطلاعاتی , کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی , واحد سبزوار