رابطه بین مدیریت دانش و فرسودگی شغلی در پرستاران شاغل اورژانس بیمارستان امام رضا (ع) شهر مشهد
Publish place: The Forth National on the New Research and Studies in the Field of Education and Psychology Iran
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 494
This Paper With 20 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
- مدیریت بحران > اورژانس
- علوم پزشکی > پرستاری عمومی
- علوم پزشکی > طب اورژانس
- علوم پزشکی > مدیریت بیمارستان
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CTCONF04_052
تاریخ نمایه سازی: 11 شهریور 1397
Abstract:
امروزه فرسودگی شغلی در شغل پراسترس پرستاری، عاملی اساسی برای افت کارایی و اثربخشی پرستاران، در بیمارستان هاست. یکی از متغیرهای تاثیرگذار بر این امر کسب و به کارگیری دانش و اطلاعات روزآمد و تبادل این اطلاعات بین همکاران می باشد، چنین فرایندی نیازمند به کارگیری سبک جدیدی از مدیریت به نام مدیریت دانش می باشند. لذا پژوهش حاضر باهدف بررسی نقش مدیریت دانش در کاهش فرسودگی شغلی پرستاران شاغل در اورژانس بیمارستان امام رضا (ع) شهر مشهد انجام گردید. روش تحقیق در این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است، برای تجزیه وتحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون استفاده گردید. در پژوهش حاضر جامعه آماری شامل همه پرستاران شاغل در اورژانس بیمارستان امام رضا (ع) شهر مشهد بودند که 200 نفر از پرسنل به صورت تصادفی ساده انتخاب و پرسشنامه های مدیریت دانش و فرسودگی شغلی را کامل نمودند. یافته ها نشان داد که بین مدیریت دانش با فرسودگی شغلی رابطه منفی و معنادار وجود دارد. همچنین در بین ابعاد مدیریت دانش، اشتراک و تسهیم اطلاعات نقش پررنگتری در این زمینه ایفا می کند. با توجه به یافته های حاضر یکی از روش های کاهش فرسودگی شغلی پرستان، افزایش سطح مدیریت دانش در بین آنان است
Keywords:
Authors
آسیه عاقبت خواه
کارشناس رادیولوژی و روانشناسی و دانشجوی ارشد روانشناسی عمومی
مجید علیجان نوده پشنگی
دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه خوارزمی