سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین و تعهد سازمانی با توانمندسازی روانشناختی کارکنان زن و مرد اداره کل ورزش و جوانان استان البرز

Publish Year: 1397
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 1,164

This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

SPORTCONF04_045

Index date: 15 September 2018

رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین و تعهد سازمانی با توانمندسازی روانشناختی کارکنان زن و مرد اداره کل ورزش و جوانان استان البرز abstract

در سازمان های ورزشی توانمندسازی کارکنان یکی از روش های موثر برای افزایش بهره وری کارکنان و استفاده بهینه از ظرفیت و توانایی های فردی و گروهی آن ها در راستای اهداف سازمانی است. شناخت عوامل مدیریتی موثر در فرایند توانمندسازی کارکنان، یکی از مهمترین وظایف مدیران برای داشتن یک سازمان موفق با عملکرد مطلوب می باشد. هدف از انجام این تحقیق بررسی رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین و تعهد سازمانی با توانمندسازی روانشناختی کارکنان زن و مرد اداره کل ورزش و جوانان استان البرز بود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان البرز به تعداد 172 نفر ( 111 مرد و 61 زن ) می باشد که از بین آنان 113 نفر ( 73 مرد و 40 زن ) با استناد به جدول کرجسی و مورگان و روش نمونه گیری تصادفی به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. از پرسشنامه های توانمندسازی روانشناختی اسپریتزر و میشرا ( 1999 )، سبک رهبری تحول آفرین باس و آولیو ( 2000 ) و تعهد سازمانی آلن و میر ( 1991 )، برای جمع آوری داده ها استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون چند متغیره استفاده گردید. نتایج تحقیق نشان داد که بین سبک رهبری تحول آفرین و ابعاد آن ( ترغیب ذهنی، نفوذ آرمانی، انگیزش الهام بخش و ملاحظه فردی )، تعهد سازمانی، بعد عاطفی از تعهد سازمانی، با توانمندسازی روانشناختی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. در حالی که بین ابعاد تعهد سازمانی ( مستمر و هنجاری ) با توانمندسازی روانشناختی رابطه معناداری مشاهده نگردید. براساس یافته های تحقیق پیشنهاد می شود که مدیران این اداره، با توجه به محیط و شرایط موجود، سبک رهبری مناسبی را به منظور افزایش تعهد کارکنان اتخاد کنند تا منجر به افزایش قدرت اختیار و تصمیم گیری و توانمندی کارکنان و در نهایت بهبود کارایی و عملکرد سازمان شود.

رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین و تعهد سازمانی با توانمندسازی روانشناختی کارکنان زن و مرد اداره کل ورزش و جوانان استان البرز Keywords:

رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین و تعهد سازمانی با توانمندسازی روانشناختی کارکنان زن و مرد اداره کل ورزش و جوانان استان البرز authors

مهوش نوربخش

استاد دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی، واحد کرج، دانشگاه آزاد اسلامی کرج، ایران

شادی رهبر یعقوبی

کارشناس ارشد دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی، واحد کرج، دانشگاه آزاد اسلامی کرج، ایران

مهدی کهندل

دانشیار دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی، واحد کرج، دانشگاه آزاد اسلامی کرج، ایران

مقاله فارسی "رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین و تعهد سازمانی با توانمندسازی روانشناختی کارکنان زن و مرد اداره کل ورزش و جوانان استان البرز" توسط مهوش نوربخش، استاد دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی، واحد کرج، دانشگاه آزاد اسلامی کرج، ایران؛ شادی رهبر یعقوبی، کارشناس ارشد دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی، واحد کرج، دانشگاه آزاد اسلامی کرج، ایران؛ مهدی کهندل، دانشیار دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی، واحد کرج، دانشگاه آزاد اسلامی کرج، ایران نوشته شده و در سال 1397 پس از تایید کمیته علمی چهارمین همایش ملی علوم ورزشی و تربیت بدنی ایران پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله توانمندسازی روانشناختی، سبک رهبری تحول آفرین، تعهد سازمانی هستند. این مقاله در تاریخ 24 شهریور 1397 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 1164 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که در سازمان های ورزشی توانمندسازی کارکنان یکی از روش های موثر برای افزایش بهره وری کارکنان و استفاده بهینه از ظرفیت و توانایی های فردی و گروهی آن ها در راستای اهداف سازمانی است. شناخت عوامل مدیریتی موثر در فرایند توانمندسازی کارکنان، یکی از مهمترین وظایف مدیران برای داشتن یک سازمان موفق با عملکرد مطلوب می باشد. هدف از انجام ... . برای دانلود فایل کامل مقاله رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین و تعهد سازمانی با توانمندسازی روانشناختی کارکنان زن و مرد اداره کل ورزش و جوانان استان البرز با 11 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.