تاثیر فرهنگ سازمانی در نهادینه کردن رهبری در ورزش

اهداف: نیروی انسانی کارآمد به دلیل ارزشمند بودن مورد توجه سازمان ها و موسسات معتبر و به کارگیری نیروی انسانی، نیازمند وجود رهبران شایسته و استفاده از سبک های رهبری موثر است تا بتوانند تعهد سازمانی را افزایش دهند و فرهنگ سازمانی مطلوب در سازمان ایجاد نمایند. هدف این مطالعه، بررسی رابطه سبک رهبری با فرهنگ سازمانی بود. روش ها: مطالعه حاضر روش مقطعی، تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری در این پژوهش تمامی مدیران زن و مرد باشگاه های دولتی و خصوصی شهرستان های شرق استان تهران در سال 1396 بودند. نمونه تحقیق به روش نمونه گیری تصادفی ، 281 نفر از مربیان ورزشی راشامل می شد. فرهنگ سازمانی براساس مدل کویین و گارت و سبک رهبری براساس پرسشنامه چندعاملی رهبری و با کمک آزمون آنالیز واریانس یک طرفه و ضریب همبستگی کندال مورد بررسی قرار گرفت. تجزیه و تحلیل داده ها به وسیله نرم افزار انجام شد. یافته ها : نتایج تحقیق نشان داد سبک رهبری مورد استفاده مدیران سبک رهبری تعاملی یا تبادلی بود. فرهنگ سازمانی غالب فرهنگ عقلایی بود. نتیجه گیری : سبک های رهبری سنتی مبتنی بر مدل سلسله مراتبی بود که در آن قدرت در بالای سازمان قرار داشت، دستورات از بالا به پایین دیکته می شد و پیروان در سطوح پایین تر به منزله یک عضو سازمانی ملزم به پیروی از دستوراتبودند. از این رو، سبک های سنتی رهبری برای هماهنگ شدن با تغییرات، کارایی خود را از دست داده اند. سبک رهبری به کار رفته توسط مدیران ورزشی با فرهنگ سازمانی در ارتباط است که می تواند مستقیم یا معکوس باشد.

Keywords:

سبک رهبری , فرهنگ سازمانی , نهادینه کردن