بررسی تاثیر ارزیابی عملکرد کارکنان 360 درجه بر عملکرد شرکتهای تولیدی (مطالعه موردی: شرکت مبین صنعت غرب)
Publish place: 11th International Conference On Accounting&Management And 8th International Conference On Entrepreneurship&Open Innovation
Publish Year: 1397
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 770
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
MOCONF11_087
Index date: 21 September 2018
بررسی تاثیر ارزیابی عملکرد کارکنان 360 درجه بر عملکرد شرکتهای تولیدی (مطالعه موردی: شرکت مبین صنعت غرب) abstract
ارزیابی عملکرد در تسهیل اثربخشی سازمانی یک وظیفه مهم مدیریت منابع انسانی تلقی می شود در سالهایاخیر به نقش ارزشیابی عملکرد توجه زیادی معطوف شده است به عقیده صاحبظران یک سیستم اثربخشارزشیابی عملکرد می تواند انبوهی از مزیت ها را برای سازمان ها و کارکنان آنها ارزانی دارد. هدف اصلی مطالعهحاضر بررسی تاثیر ارزیابی عملکرد 360 درجه بر عملکرد کارکنان شرکت های تولیدی بوده است به این منظورابتدا بر اساس تحقیقات سایر محققین مهمترین شاخص های مربوط به بهبود عملکرد کارکنان استخراج و سپسبا استفاده از آزمون t تک نمونه ای میزان تاثیر سیستم ارزیابی عملکرد 360 درجه مورد سنجش قرار گرفت کهنتیجه حاکی از قبول تمامی فرضیات تحقیق و تاثیر مثبت ارزیابی عملکرد بر بهبود عملکرد کارکنان می باشد.
بررسی تاثیر ارزیابی عملکرد کارکنان 360 درجه بر عملکرد شرکتهای تولیدی (مطالعه موردی: شرکت مبین صنعت غرب) Keywords:
بررسی تاثیر ارزیابی عملکرد کارکنان 360 درجه بر عملکرد شرکتهای تولیدی (مطالعه موردی: شرکت مبین صنعت غرب) authors
علی حاتمی
کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی، دانشگاه رجا، قزوین،ایران
حسین سعیدی
کارشناس،دانشگاه تحقیقات صنعتی ،تهران، ایران
محسن عبدالوند
کارشناس ،دانشگاه آزاد اسلامی ،بروجرد ،ایران