بررسی تاثیر ارزیابی عملکرد کارکنان 360 درجه بر عملکرد شرکتهای تولیدی (مطالعه موردی: شرکت مبین صنعت غرب)
Publish place: 11th International Conference On Accounting&Management And 8th International Conference On Entrepreneurship&Open Innovation
Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 626
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF11_087
تاریخ نمایه سازی: 30 شهریور 1397
Abstract:
ارزیابی عملکرد در تسهیل اثربخشی سازمانی یک وظیفه مهم مدیریت منابع انسانی تلقی می شود در سالهایاخیر به نقش ارزشیابی عملکرد توجه زیادی معطوف شده است به عقیده صاحبظران یک سیستم اثربخشارزشیابی عملکرد می تواند انبوهی از مزیت ها را برای سازمان ها و کارکنان آنها ارزانی دارد. هدف اصلی مطالعهحاضر بررسی تاثیر ارزیابی عملکرد 360 درجه بر عملکرد کارکنان شرکت های تولیدی بوده است به این منظورابتدا بر اساس تحقیقات سایر محققین مهمترین شاخص های مربوط به بهبود عملکرد کارکنان استخراج و سپسبا استفاده از آزمون t تک نمونه ای میزان تاثیر سیستم ارزیابی عملکرد 360 درجه مورد سنجش قرار گرفت کهنتیجه حاکی از قبول تمامی فرضیات تحقیق و تاثیر مثبت ارزیابی عملکرد بر بهبود عملکرد کارکنان می باشد.
Keywords:
Authors
علی حاتمی
کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی، دانشگاه رجا، قزوین،ایران
حسین سعیدی
کارشناس،دانشگاه تحقیقات صنعتی ،تهران، ایران
محسن عبدالوند
کارشناس ،دانشگاه آزاد اسلامی ،بروجرد ،ایران