پیشرفت ها در حسابداری، با پیشروی در بازار حسابداری بین المللی

ما در ارتباط با نقش اختلاف جنسیتی در هییت شرک تها در کاهش نقطه ضعف های کنترل داخلی (ICW) پژوهش می کنیم. ما پیش بینی می کنیم و می یابیم که احتمال داشتن ICW برای شرکت های دارای هییت هایی با تعداد بیشتری خانم فعال هستند کمتر است. این نتایج توسط بانوان واقع در جایگاه کمیته بازرسی به دست نیامده است. به نظر می رسد که بانوان هییت های شرکت صرف نظر از آنکه در کمیته ی بازرسی حضور اشته باشند یا خیر باعث کاهش ICW می شوند. نتایج ما با تیوری جرم بحرانی سازگار نیست، این نتایج نشان می دهد که حتی یک خانم در اعضای هییت می تواند احتمال ICW را کاهش دهد. در مجموع، شواهد با گرایش به خصوص ویژگی های اعضای مونث هییت نشان داده شده در مقاله ی پیشین سازگار است. (برای مثال، قادرند که درمورد مسایل دشوارتر بحث کنند، از لحاظ مالی محافظه کارترند، مدیران بهتری هستند، و رفتارهای فرصت طلبانه را کمتر تحمل می کنند). نتایج ما دلالت بر انتخاب اعضای هییت از منظر خط مشی دارد و اینکه اعضای هییت از دید سرمایه گذار و قانون گذار کنترل شود. محققان حسابداری عواقب کنترل داخلیضعیف را بررسی کردند. شواهد موجودشان می دهد که ضعف های کنترل داخلی منجر به کیفیت گزارشگری مالی ضعیف، سرمایهگذاری های پربازده کمتر و مبادله داخلی شدیدتر می شود.

Keywords:

اختلاف جنسیتی , ICW , کمیته بازرسی , تیوری جرم بحرانی , اعضای مونث