وظایف مدیریت منابع انسانی از منظر قرآن کریم
Publish Year: 1397
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 866
This Paper With 19 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
PFCONF04_198
Index date: 28 September 2018
وظایف مدیریت منابع انسانی از منظر قرآن کریم abstract
دانش مدیریت امروزه به عنوان یکی از زیر شاخه های علوم انسانی همواره مورد توجه بشر می باشد و اهمیت این موضوع از این باب است که تحقق اهداف متعدد اقتصادی ، فرهنگی و ... در جوامع کوچک و بزرگ در گرو مدیریت هرچه صحیح تر منابع انسانی در جوامع هدف می باشد.از آنجا که قرآن کریم خود را تبیانا لکل شیء معرفی می نماید و نیز بنابر نص صریح آیات روحبخش آن ارسال رسل بهمراه کتب آسمانی هدفی جز اداره جامعه بشری و هدایت آن بسوی قله های کمال را نداشته است، لذا برای دست یافتن به بهترین و صحیح ترین قواعد مدیریت منابع انسانی می بایست به قرآن و عترت به عنوان دو منبع موثق الهی تمسک جست.نگارنده در این مقاله در پژوهشی با ماهیت میان رشته ای ضمن بیان یک مدل مرسوم در مدیریت منابع انسانی به ویژه در سازمان ها، به بررسی آیاتی با مفهوم مدیریتی به روش موضوعی و به شیوه درون قرآنیمی پردازد و نهایتا ضمن عرضه مولفه های مدیریت منابع انسانی به قرآن کریم، نظر آن را در این خصوص استخراج می نماید.
وظایف مدیریت منابع انسانی از منظر قرآن کریم Keywords:
وظایف مدیریت منابع انسانی از منظر قرآن کریم authors
علی شیرزاده شربیانی
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته تفسیر قرآن کریم دانشگاه علوم ومعارف قرآن کریم دانشکده علوم وفنون قرآن تهران
محمدرضا میرزایی
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته علوم قرآن مجید وپژوهشگر مطالعات جهان اسلام
محمدمهدی خلیلی ثمرین
دانش آموخته کارشناس ارشد تفسیر قرآن مجید، دانشگاه علوم و معارف قرآن کریم.