جایگاه مدیریت منابع انسانی از منظر تفاسیر نمونه و التحریر و التنویر
Publish Year: 1397
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 551
This Paper With 20 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
PFCONF04_199
Index date: 28 September 2018
جایگاه مدیریت منابع انسانی از منظر تفاسیر نمونه و التحریر و التنویر abstract
از آنجا که تفاسیر معاصر به دلیل بروز و ظهور نیازها و مسایل جدید برای بشر امروزی با رویکردی متفاوت از تفاسیر گذشته در صدد پاسخگویی به شبهات و سوالات در حوزه های مختلف علمی، اجتماعی و اعتقادی می باشند، با مداقه در دیدگاه های تفسیری در حوزه دانش مدیریت در تفاسیر معاصر امکان دریافت برخی اصول و مبانی قرآنی این دانش میسر خواهد شد.نگارنده در این مقاله با بررسی دو تفسیر نمونه و التحریر و التنویر دیدگاه های مفسران آن را در حوزه دانش مدیریت به ویژه مدیریت منابع انسانی بررسی نموده و در می یابد مفاهیمی همچون گزینش، تحلیل شغلی، توسعه منابع انسانی، نظارت و کنترل، نظام تشویق و تنبیه و ارزیابی عملکرد جزء مفاهیمی به شمار می آیند که مفسران مذکور در قالب بیان تفسیر آیات قرآن کریم و قصص انبیاء به آنها پرداخته اند و ویژگی های یک مدیر لایق، یک کارمند کارآمد و چگونگی نیل به اهداف جامعه هدف( سازمان) را مورد اشاره قرار می دهند. در این میان تفسیر نمونه در بسیاری از موارد بسیار دقیق تر و شفاف تر مباحث مدیریتی را مطرح نموده و در القاء موضوعات به شکل علمی و دسته بندی شده به مراتب از سیر منطقی بهتری برخوردار است در صورتیکه در تفسیر التحریر و التنویر موضوعاتمدیریتی بعضا در قالب نکات بلاغی و ادبی و با رویکرد نکات حکمت آمیز مطرح شده اند.
جایگاه مدیریت منابع انسانی از منظر تفاسیر نمونه و التحریر و التنویر Keywords:
جایگاه مدیریت منابع انسانی از منظر تفاسیر نمونه و التحریر و التنویر authors
علی شیرزاده شربیانی
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته تفسیر قرآن کریم دانشگاه علوم ومعارف قرآن کریم دانشکده علوم وفنون قرآن تهران
محمدرضا میرزایی
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته علوم قرآن مجید وپژوهشگر مطالعات جهان اسلام
خدیجه حیدریان
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته علوم قرآن مجید دانشگاه علوم ومعارف قرآن کریم دانشکده علوم وفنون قرآن تهران