سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر مسیولیت پذیری کارکنان با نقش واسطه تعهدسازمانی مطالعه موردی:شرکت سیمان صوفیان

Publish Year: 1397
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 415

This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

MDMCONF02_371

Index date: 5 October 2018

بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر مسیولیت پذیری کارکنان با نقش واسطه تعهدسازمانی مطالعه موردی:شرکت سیمان صوفیان abstract

این تحقیق در کارخانجات سیمان صوفیان با هدف بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر مسیولیت پذیری کارکنان با نقش واسطه ای تعهد سازمانی انجام گرفت که عدالت سازمانی به عنوان متغیر مستقل و مسیولیت پذیری به عنوان متغیر وابسته و تعهد سازمانی به عنوان متغیر میانجی لحاظ شد. جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان رسمی و قراردادی شرکت سیمان صوفیان که بر اساس استعلام از کارگزینی شرکت مربوطه 493 نفر است و نمونه آماری برای سنجش گویه های تحقیق جهت انجام مدل معادلات ساختاری برابر 216 نفر برآورد گردیده است که طبق نمونه گیری تصادفی ساده تعداد 216 پرسشنامه توزیع و مورد آزمون قرارگرفت. چارچوب نظری تحقیق برگرفته از مدل نیهوف و مورمن 1 برای عدالت سازمانی شامل سه بعد: عدالت توزیعی، عدالت رویه ای، عدالت تعاملی و برای مسیولیت پذیری کارکنان از مدل کارول 2 شامل چهار بعد: مسیولیت پذیری قانونی، اقتصادی، اخلاقی، نوعدوستانه و برای تعهد سازمانی از مدل آلن و میر 3که شامل سه بعد: تعهد عاطفی، مستمر، هنجاری استفاده شده است . به منظور آزمون فرضیه های تحقیق از پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن با 20 گویه، پرسشنامه مسیولیت پذیری کارول با 35 گویه و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و میر با 24 گویه استفاده شد. فرضیه های تحقیق با استفاده از نرم افزارهایSPSS و Smart PLS و با روش مدل حداقل مربعات جزیی مورد آزمون قرار گرفت. نتایج تحقیق نشان داد که متغیر تعهد سازمانی تاثیر مثبت عدالت سازمانی را بر مسیولیت پذیری کارکنان افزایش میدهد.

بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر مسیولیت پذیری کارکنان با نقش واسطه تعهدسازمانی مطالعه موردی:شرکت سیمان صوفیان Keywords:

بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر مسیولیت پذیری کارکنان با نقش واسطه تعهدسازمانی مطالعه موردی:شرکت سیمان صوفیان authors

وحید پورمحمدوردین

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران

مقاله فارسی "بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر مسیولیت پذیری کارکنان با نقش واسطه تعهدسازمانی مطالعه موردی:شرکت سیمان صوفیان" توسط وحید پورمحمدوردین، دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران نوشته شده و در سال 1397 پس از تایید کمیته علمی دومین کنفرانس بین المللی تحولات نوین در مدیریت ، اقتصاد و حسابداری پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله عدالت سازمانی، مسیولیت پذیری، تعهد سازمانی هستند. این مقاله در تاریخ 13 مهر 1397 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 415 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که این تحقیق در کارخانجات سیمان صوفیان با هدف بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر مسیولیت پذیری کارکنان با نقش واسطه ای تعهد سازمانی انجام گرفت که عدالت سازمانی به عنوان متغیر مستقل و مسیولیت پذیری به عنوان متغیر وابسته و تعهد سازمانی به عنوان متغیر میانجی لحاظ شد. جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان رسمی و قراردادی شرکت سیمان صوفیان که بر ... . برای دانلود فایل کامل مقاله بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر مسیولیت پذیری کارکنان با نقش واسطه تعهدسازمانی مطالعه موردی:شرکت سیمان صوفیان با 13 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.