راهکارهای شرایط حضور زنان در ساختارهای مدیریتی دستگاه های دولتی

نیروی انسانی مهمترین سرمایه هر سازمان است. کیفیت و توانمندی نیروی انسانی مهمترین عامل بقا و حیات سازمان می-باشد. یکی از مهمترین معیارهای توسعه یافتگی یک کشور، جایگاه و اعتباری است که زنان در آن کشور برخوردارند، زنان نه تنها نقش بسزایی در تحقق توسعه اجتماعی و سیاسی دارند، بلکه به عنوان یک نیروی فعال و سازنده می توانند بر سرعت فرآیند توسعه اقتصادی و تسریع عدالت اجتماعی بیفزایند. اما با این وجود پیشرفت آ ن ها در مشاغل مدیریتی محسوس نبوده است. در بسیاری از عرصه های مدیریتی جهان، زنان هم در کنار مردان توانسته اند مدیران شایسته و توانایی باشند. از همین رو است که مشارکت زنان در عرصه های سیاسی و ایفای نقش همتراز با مردان در تصدی مشاغل سیاسی به یک ضرورت زمان حاضر تبدیل شده و نیل به توسعه اجتماعی نیاز به توجه حضور زنان در عرصه های مدیریتی می باشد. این مقاله با مطالعه روند مشارکت فزاینده زنان ایران برای ورود به صحنه های مختلف اجتماعی و سیاسی و مدیریتی تلاش می کند تا موانع و مشکلات موجود و راهکارهای حضور موثر زنان در عرصه های مدیریتی براساس معیار ارزشیابی در برخورد مردان و زنان در تصدی پست های مدیریتی را تبین نماید.

Keywords:

مدیریت زنان , دستگاه های دولتی , سقف شیشه ای , چالش , حضور موثر زنان