تاثیر سبک مدیریت بر بهره وری نیروی انسانی در مجتمع سنگ آهن سنگان

با توجه به اهمیت روز افزون بهره وری در رشد اقتصادیکشورهای مختلف و بهبود کیفیت زندگی جوامع و اهمیت منابع انسانیدر اولویت شاخص های بهره وری و ضرورت سبک مدیریتی مناسب درتوسعه هر چه بیشتر منابع انسانی در جهت افزایش بهره وری، لذااین تحقیق به بررسی تاثیر سبک مدیریت بر بهره وری منابع انسانیدر مجتمع سنگ آهن سنگان می پردازد. تحقیق حاضر بر حسب هدفکاربردی و بر حسب شیوه گردآوری داده ها توصیفی از نوع همبستگیاست که پرسشنامه های تحقیق در بین مجتمع سنگ اهن سنگان توزیع وتعداد 217 پرسشنامه مورد تجزیه و تحقیق قرار گرفت. در این پژوهشجهت تجزیه و تحلیل داده ها از روشهای آمار توصیفی و استنباطیاستفاده گردیده است. در قسمت آزمون فرضیات تحقیق، با استفاده ازنرم افزار آموس ابتدا از نرمال بودن داده ها اطمینان و سپس بااستفاده از آزمون های آماری و معادلات ساختاری، داده ها موردتجزیه و تحلیل قرار گرفته است. نتایج حاکی از ان است که سبکمدیریت بر بهره وری منابع انسانی تاثیر مثبتی دارند.

Keywords:

سبک مدیریت , توسعه سازمانی , بهره وری نیروی انسانی