ضرورت بهره ورى و بهره ورى در سازمان شهردارى تهران

نیروی انسانی به عنوان یک منبع استراتژیک جزء سرمایه های اصلی سازمان محسوب می شود که عاملمهم در تولید و ارایه خدمات به جامعه می باشد.به عبارتی بهبود بهره وری نیروی انسانی علت اصلیبهبود بهره وری کل سازمان است. مدیریت توسعه منابع انسانی به جهت ارتقاء بهره وری نیروی کار،مدل ها و تکنیک های کمی سنجش بهره وری را تحقیق می کند. هدف و مساله اصلی درخصوص تعیینشاخص های مشترک و تمایزپذیر بهره وری نیروی انسانی در دو سطح کارکنان (فردی) وسازمان (مدیریت) است تا با شناخت این عوامل نقاط هم افزایی در بهره وری کل سازمان مدیریت شهریشناسایی و تقویت شوند. در این پژوهش، معیاری برای اندازه گیری عدد بهره وری کارکنان سازمانشهرداری تعریف شده و متغیرهایی برای انداز ه گیری مولفه های موثر بر بهر ه وری نیروهای انسانیشامل عوامل محیطی، سازمانی و فردی در یک پرسشنامه طراحی شده است. بررسی تغییرات متغیرها برعدد بهر ه وری در کنار مسیله تحقیق از نوآور ی های این پژوهش می باشد. پس از بررسی روایی وپایایی متغیرها، عدد بهره وری و سطح متغیرهای مربوط به عوامل بالقوه موثر بر بهره وری به ازای 100کارمند شهرداری شرق تهران انداز ه گیری شده است از روش توصیفی - همبستگی برای بررسی فرضیههای تحقیق (تاثیر عوامل فردی، سازمانی و محیطی بر بهر ه وری) استفاده شده است.

Keywords:

بهره وری , کارکنان , سازمان , شهرداری