مقاله: بررسی رابطه ی بین خلاقیت مدیران و عملکرد سازمانی کارکنان صدا وسیمای مرکز سمنان با در نظر گرفتن متغیر مداخله گر فرهنگ سازمانی
Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 498
This Paper With 22 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMSCONF05_471
تاریخ نمایه سازی: 5 آبان 1397
Abstract:
این مقاله پژوهشی با هدف بررسی تاثیر خلاقیت مدیران برعملکرد کارکنان صدا و سیمای مرکز سمنان با توجه به نقشمیانجی (مداخله گر) فرهنگ سازمانی و با در نظر گرفتن ابعاد چهارگانه ی خلاقیت به نگارش درآمده است . روش تحقیق مورداستفاده توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری شامل 30 نفر از مدیران و تعداد 150 نفراز کارمندان صدا و سیمای مرکزسمنان که با استفاده از روش نمونه گیری نظام دار تصادفی متناسب با حجم، انتخاب شده است. ابزار جمع آوری اطلاعات شامل یکپرسش نامه عملکرد سازمانی محقق ساخته با 30 گویه و یک پرسش نامه استاندارد خلاقیت مدیران تورنس با 60 گویه وپرسش نامهاستاندارد فرهنگ سازمانی دنیسون با 60 گویه می باشد. نتایج تحقیق بیانگر تاثیر مثبت و معنادار خلاقیت مدیران بر عملکرد کارکنان ازیک سو و از سوی دیگر تاثیر معنادار متغیر میانجی فرهنگ سازمانی بر رابطه ی میان خلاقیت مدیران و عملکرد کارکنان می باشد.
Keywords:
Authors
سیدعبدالله حیدریه
استاد یار گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد سمنان
محمد منتظرحجت
دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی (بازاریابی) دانشگاه آزاد اسلامی واحد سمنان