سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

سنجش رابطه بین مدیریت تحول گرا، فرآیند نوآوری و عملکرد بهره وری (مطالعه موردی: شرکت های دانش بنیان شهر شیراز)

Publish Year: 1397
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 706

This Paper With 34 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

AMSCONF05_517

Index date: 27 October 2018

سنجش رابطه بین مدیریت تحول گرا، فرآیند نوآوری و عملکرد بهره وری (مطالعه موردی: شرکت های دانش بنیان شهر شیراز) abstract

امروزه اداره سازمان های عظیم و پیشرفته مرهون زحمات مدیران لایق، مطلع و با کفایتی است که بابه کارگیری دانش و فنون مدیریت تحول در انجام این امر مهم توفیق یافته اند. منابع انسانی از مهمترینعوامل تاثیرگذار بر موفقیت یا شکست یک سیستم اجتماعی است. این منابع انسانی هستند که ضامنبقاء عامل تاثیرگذار و رمز موفقیت یک سیستم هستند، عامل منابع انسانی می تواند منابع فیریکی و مادیرا به هدرداده و اتلاف کند، از بین ببرد یا آن را بارور کند منابع انسانی از اصلی ترین دارایی های سازمانها است.کارکنان به عنوان مهمترین منبع راهبردی و نیروی محرکه هر سازمان، نقش مهمی را در جهتتحقق اهداف سازمانی ایفا می کنند. بنابراین تصورات و نگرش های آنان به نوآوری در کارایی و بهرهوری سازمان اثر گذار خواهد بود. از منظر صاحب نظران مدیریت تحول گرا ، نوآوری و بهره ورینقش بسزایی در بهبود وپیشرفت سازمان، بهداشت و سلامت نیروی کار ایفاء می نماید و از این حیثمساله نوآوری و بهره وری از مسایل بنیادین هر سازمان به شمار می رود. براین اساس با توجه بهتمایل افراد برای نوآوری در میان کارکنان شرکت های دانش بنیان شهر شیراز تحقیق حاضر در صددپاسخ به این سوال اصلی است که: آیامدیریت تحول گرا بر فرآیند نوآوری و عملکرد بهره وریکارکنان شرکت های دانش بنیان شهر شیراز موثراست جامعه مورد نظر کل کارکنان، کارشناسان ومدیران شرکت های دانش بنیان شهر شیراز می باشند و آمار آن ها معلوم و محدود می باشد.تعداد کل کارکنان برابر 35 نفر می باشد. بنابراین با توجه به محدودبودن جامعه آماری، در اینتحقیق از تمام افراد در جامعه آماری استفاده شد. به منظور تحلیل داده ها و بررسی رابطه بین متغیرها از نرم افزار آماری SPSS22 استفاده شده است. همچنین جهت بررسی رابطه بررسی ابعادمدیریت تحول گرا (مدیریت کاریزماتیک، انگیزش فردی، ملاحظات فردی) و فرآیند نوآوری وبهرهوری از آزمون پارامتری ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که بنیان شهرابعادسه گانه مدیریت تحول گرا با نوآوری و بهره وری در میان کارکنان شرکت های دانش بنیان شهرشیراز ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد.

سنجش رابطه بین مدیریت تحول گرا، فرآیند نوآوری و عملکرد بهره وری (مطالعه موردی: شرکت های دانش بنیان شهر شیراز) Keywords:

سنجش رابطه بین مدیریت تحول گرا، فرآیند نوآوری و عملکرد بهره وری (مطالعه موردی: شرکت های دانش بنیان شهر شیراز) authors

علیرضا موغلی

استاد گروه مدیریت دولتی دانشگاه

مجید محمدی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت

آسیه رحمانی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت

عباس نعمت اللهی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت

مقاله فارسی "سنجش رابطه بین مدیریت تحول گرا، فرآیند نوآوری و عملکرد بهره وری (مطالعه موردی: شرکت های دانش بنیان شهر شیراز)" توسط علیرضا موغلی، استاد گروه مدیریت دولتی دانشگاه؛ مجید محمدی، دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت؛ آسیه رحمانی، دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت؛ عباس نعمت اللهی، دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت نوشته شده و در سال 1397 پس از تایید کمیته علمی پنجمین کنفرانس ملی پژوهشهای کاربردی در مدیریت و حسابداری پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله مدیریت تحول گرا، فرآیند نوآوری، عملکرد بهره وری، شرکت های دانش بنیان هستند. این مقاله در تاریخ 5 آبان 1397 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 706 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که امروزه اداره سازمان های عظیم و پیشرفته مرهون زحمات مدیران لایق، مطلع و با کفایتی است که بابه کارگیری دانش و فنون مدیریت تحول در انجام این امر مهم توفیق یافته اند. منابع انسانی از مهمترینعوامل تاثیرگذار بر موفقیت یا شکست یک سیستم اجتماعی است. این منابع انسانی هستند که ضامنبقاء عامل تاثیرگذار و رمز موفقیت یک سیستم هستند، عامل ... . برای دانلود فایل کامل مقاله سنجش رابطه بین مدیریت تحول گرا، فرآیند نوآوری و عملکرد بهره وری (مطالعه موردی: شرکت های دانش بنیان شهر شیراز) با 34 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.