اثرسنجی عدالت سازمانی ادراک شده از سوی کارکنان بر رفتار شهروندی سازمانی

زمینه : هدف تحقیق حاضر بررسی تاثیر عدالت سازمانی ادراک شده از سوی کارکنان بر رفتار شهروندی سازمانی درکارکنان موسسه مالی و اعتباری ثامن الحجج (ع) استان آذربایجان غربی است.روش ها : تحقیق حاضر از نظر هدف، کاربردی است. از حیث روش، توصیفی و همبستگی است. جامعه آماری تحقیق حاضرکارکنان موسسه مالی و اعتباری ثامن الحجج (ع) استان آذربایجان غربی می باشد که تعداد آنها 78 است. با توجه به محدودبودن حجم جامعه آماری، از روش سرشماری استفاده گردید. پرسشنامه تحقیق متشکل از دو بخش است. بخش اول شامل 20سوال مربوط به عدالت سازمانی که براساس مدل نیهوف و مورمن دارای سه بعد توزیعی، رویه ای و تعاملی تهیه شده است.بخش دوم شامل رفتار شهروندی سازمانی به وسیله پرسشنامه ای که توسط پادساکف و همکارانش طراحی شده است. در اینتحقیق برای تعیین روایی پرسشنامه از روایی صوری و محتوایی استفاده گردید. بدین ترتیب که پرسشنامه اولیه تنظیم شد وسپس نظرات اساتید در پرسشنامه لحاظ شد. میزان ضریب آلفای کرونباخ هر دو پرسشنامه بالای 0/7 بدست آمد که بیانگر این است که هماهنگی درونی گویه ها بالا و پایایی قابل قبول است.یافته ها : یافته های تحقیق نشان داد که عدالت سازمانی ادراک شده بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان موسسه مالی واعتباری ثامن الحجج (ع) استان آذربایجان غربی تاثیر معناداری داشته است. همچنین عدالت توزیعی با ضریب رگرسیونی0/296 و عدالت رویه ای با ضریب رگرسیونی 0/264 2 و عدالت تعاملی با ضریب رگرسیونی 0/334 بر رفتار شهروندی سازمانی تاثیر معناداری دارند.نتیجه گیری: با توجه به این که بین عدالت سازمانی بارفتار شهروندی سازمانی کارکنان ارتباط معناداری وجود دارد، می تواناز ارتباط بین آن ها، درزمینه افزایش بهره وری و ارتقای رفتار شهروندی سازمانی کارکنان استفاده نمود.

Keywords:

عدالت سازمانی ادراک شده , عدالت توزیعی , عدالت رویه ای , عدالت تعاملی , رفتار شهروندی سازمانی