شناسایی و ارزیابی مولفه های محوری نظام مدیریت منابع انسانی در سازمان های دولتی (مطالعه موردی؛شهرداری بومهن)

منابع انسانی در هر سازمان راهبردیترین منابع آن است که در صورت راهبری صحیح، موفقیت سازمان را به همراهخواهد داشت. شناسایی عوامل موثر بر توفیق مدیریت منابع انسانی اولین گام در این مسیر است. مقاله پیش رو تلاشدارد تا موضوع عملکرد مطلوب نظام مدیریت منابع انسانی در شهرداری بومهن را بررسی نماید. بدین منظور نویسنده بااحصاء ابعاد مدیریت منابع انسانی از طریق بررسی منابع مکتوب منتشر شده در داخل و خارج کشور، ذیل عناوینی چونفرایندهای جذب، بکارگماری، آموزش، ارزیابی، جبران خدمات، خروج از خدمت و اداره منابع انسانی تلاش نموده اند تامولفه های موثر بر عملکرد مطلوب مدیریت منابع انسانی در سازمان های دولتی را شناسایی نمایند. بدین منظورنویسندگان با روش پیمایشی و با استفاده از ابزار پرسشنامه که به صورت تصادفی بین کارشناسان ستادی شهرداریبومهن توزیع شد، بیست عامل موثر بر عملکرد مطلوب مدیریت منابع انسانی را با استفاده از آزمون تک جمله ای شناساییو با استفاده تحلیل سلسله مراتبی رتبه بندی نمودند. بر این اساس عواملی همچون شایسته سالاری و نظام جانشینپروری، نظام انگیزشی، مسایل بازنشستگان، کفایت و توانمندی ادارات مرتبط با مدیریت منابع انسانی و... به عنوانمولفه های محوری نظام مدیریت منابع انسانی که سازمان هم اکنون با آنها مواجه است شناسایی و رتبه بندی شده اند.

Keywords:

مدیریت منابع انسانی , سازمان های غیر انتفاعی , اداره کارکنان , عملکرد سازمانی , سازمان های دولتی