مدل مفهومی اشتیاق شغلی کارمندان در سازمان های ایرانی
Publish place: Second International Conference on Innovation and Research in Educational Sciences, Management and Psychology
Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 918
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
HPCONF02_063
تاریخ نمایه سازی: 5 آبان 1397
Abstract:
در این مقاله در ابتدا ادبیات مو ضوع ا شتیاق شغلی در منابع معتبر داخلی و خارجی مورد برر سی قرار میگیرد. تعاریفی که در منابع مختلف ارایه شده است بررسی میگردد. سپس عواملی که موجب ایجاد اشتیاق شغلی در افراد میشود و در ادامه خروجی ها و نتایج ا شتیاق شغلی افراد در سازمان برر سی میگردد. در انتها مدل مفهومی ا شتیاق شغلی که بر ا ساس مطالعات و تجربیات نویسندگان در ارایه مشاوره به سازمانهای ایرانی ایجاد شده است ارایه میگردد.
Keywords:
Authors
معصومه آقاسیدجعفری مجرد
کارشناس ارشد MBA-HR دانشکده مدیریت دانشگاه تهران-مدیرعامل موسسه آرنیک
فاطمه امیرآبادی
دکترای روان شناسی دانشگاه آزاد اسلامی- رییس هیات مدیره موسسه آرنیک