مدل مفهومی اشتیاق شغلی کارمندان در سازمان های ایرانی

معصومه آقاسیدجعفری مجرد; فاطمه امیرآبادی

سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

مدل مفهومی اشتیاق شغلی کارمندان در سازمان های ایرانی

Publish place: Second International Conference on Innovation and Research in Educational Sciences, Management and Psychology

Publish Year: 1397

Type: Conference paper

Language: Persian

This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download

DOWNLOAD Paper

Certificate
I'm the author of the paper

Export:

Link to this Paper:

https://civilica.com/doc/786782

Document National Code:

HPCONF02_063

Index date: 27 October 2018

مدل مفهومی اشتیاق شغلی کارمندان در سازمان های ایرانی abstract

در این مقاله در ابتدا ادبیات مو ضوع ا شتیاق شغلی در منابع معتبر داخلی و خارجی مورد برر سی قرار میگیرد. تعاریفی که در منابع مختلف ارایه شده است بررسی میگردد. سپس عواملی که موجب ایجاد اشتیاق شغلی در افراد میشود و در ادامه خروجی ها و نتایج ا شتیاق شغلی افراد در سازمان برر سی میگردد. در انتها مدل مفهومی ا شتیاق شغلی که بر ا ساس مطالعات و تجربیات نویسندگان در ارایه مشاوره به سازمانهای ایرانی ایجاد شده است ارایه میگردد.

مدل مفهومی اشتیاق شغلی کارمندان در سازمان های ایرانی Keywords:

مدل اشتیاق شغلی , کارایی سازمانی , رضایت شغلی , منابع انسانی

مدل مفهومی اشتیاق شغلی کارمندان در سازمان های ایرانی authors

معصومه آقاسیدجعفری مجرد

کارشناس ارشد MBA-HR دانشکده مدیریت دانشگاه تهران-مدیرعامل موسسه آرنیک

فاطمه امیرآبادی

دکترای روان شناسی دانشگاه آزاد اسلامی- رییس هیات مدیره موسسه آرنیک

Certificate
I'm the author of the paper

Export:

Link to this Paper:

https://civilica.com/doc/786782

Document National Code:

HPCONF02_063

Index date: 27 October 2018

How to cite:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the references section:

آقاسیدجعفری مجرد، معصومه و امیرآبادی، فاطمه،1397،مدل مفهومی اشتیاق شغلی کارمندان در سازمان های ایرانی،Second International Conference on Innovation and Research in Educational Sciences, Management and Psychology،Tehran،https://civilica.com/doc/786782

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این Paper اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1397، آقاسیدجعفری مجرد، معصومه؛ فاطمه امیرآبادی)
برای بار دوم به بعد: (1397، آقاسیدجعفری مجرد؛ امیرآبادی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

Scientometrics

The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:

Ranking of University of Tehran

Type of center: دانشگاه دولتی

Paper count: 115,705

In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات فوق بر اساس داده کاوی مقالات مطالعه شده توسط پژوهشگران محاسبه شده است.

Related papers

مقاله فارسی "مدل مفهومی اشتیاق شغلی کارمندان در سازمان های ایرانی" توسط معصومه آقاسیدجعفری مجرد، کارشناس ارشد MBA-HR دانشکده مدیریت دانشگاه تهران-مدیرعامل موسسه آرنیک؛ فاطمه امیرآبادی، دکترای روان شناسی دانشگاه آزاد اسلامی- رییس هیات مدیره موسسه آرنیک نوشته شده و در سال 1397 پس از تایید کمیته علمی دومین کنفرانس بین المللی نوآوری و تحقیق در علوم تربیتی، مدیریت و روانشناسی پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله مدل اشتیاق شغلی، کارایی سازمانی، رضایت شغلی، منابع انسانی هستند. این مقاله در تاریخ 5 آبان 1397 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 1021 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که در این مقاله در ابتدا ادبیات مو ضوع ا شتیاق شغلی در منابع معتبر داخلی و خارجی مورد برر سی قرار میگیرد. تعاریفی که در منابع مختلف ارایه شده است بررسی میگردد. سپس عواملی که موجب ایجاد اشتیاق شغلی در افراد میشود و در ادامه خروجی ها و نتایج ا شتیاق شغلی افراد در سازمان برر سی میگردد. در انتها ... . برای دانلود فایل کامل مقاله مدل مفهومی اشتیاق شغلی کارمندان در سازمان های ایرانی با 8 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.