بررسی رابطه بین شادی سازمانی و خودکارآمدی کارکنان مخابرات شهر همدان
Publish place: Second International Conference on Innovation and Research in Educational Sciences, Management and Psychology
Publish Year: 1397
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 742
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
HPCONF02_173
Index date: 27 October 2018
بررسی رابطه بین شادی سازمانی و خودکارآمدی کارکنان مخابرات شهر همدان abstract
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین شادی سازمانی و خودکار امدی می باشد. جامعه آماری این تحقیق شامل کارکنان مخابرات شهر همدان در سال 1397، که دارای100کارمند است. باتوجه به جدول مورگان وکرجسی، 80 نفر به عنوان نمونه و به تصادفی ساده انتخاب شدند. در این پژوهش از دو پرسشنامه استاندارد برای سنجش متغیرهای تحقیق استفاده شده است که همه سوالات آن از نوع بسته است. برای سنجش شادی سازمانی از پرسشنامه استاندارد شادی سازمانی پرایس جونز و برای سنجش خود کارآمدی از پرسشنامه استاندارد شوارتز استفاده استفاده شده است. روایی محتوای این دو پرسش نامه در بیشتر تحقیقات مورد تایید واقع شده است، لذا می توان گفت پرسشنامه های استفاده شده دراین تحقیق دارایی روایی محتوا می باشند، همچنین روایی هر دو پرسشنامه توسط افراد متخصص مورد تایید واقع شده است. مقدار آلفای کرونباخ بدست آمده برای پرسشنامه شادی سازمانی 0/81و مقدار آلفای کرونباخ بدست آمده برای پرسشنامه خود کارآمدی 0/78 بدست آمده است. در این تحقیق از آزمون همبستگی پیرسون و از آزمون کولموگروف-اسمیرنوف تحت نرم افزار آماری SPSS ورژن20استفاده شده است. نتایج پژوهش حاضر نشان داد: بین شادی سازمانی و خودکار امدی رابطه معنادارو مستقیمی وجود دارد و اینکه تمام مولفه های شادی سازمانی با خودکارآمدی کارکنان رابطه معنادار و مستقیمی وجود دارد.
بررسی رابطه بین شادی سازمانی و خودکارآمدی کارکنان مخابرات شهر همدان Keywords:
بررسی رابطه بین شادی سازمانی و خودکارآمدی کارکنان مخابرات شهر همدان authors
وحید شفیع پور
دکتری مدیریت، گنج نامه ،موسسه آموزش عالی غیرانتفاعی
نوشین هاشمی
دانشجویی کارشناسی ارشد،گنج نامه ،موسسه آموزش عالی غیرانتفاعی