بررسی رابطه بین ارگونومی در محیط کار و سلامت روانی با نشاط کارکنان (مطالعه موردی: شرکت مهندسی آب و فاضلاب استان کرمان)

در این تحقیق رابطه بین ارگونومی محیط کار، سلامت روانی و نشاط کارکنان در شرکت مهندسی آب و فاضلاب استان کرمانمورد بررسی قرار گرفته است و در خلال آن به تعریف اصلاحات و تعاریفی مانند مفاهیم ارگونومی در محیط کار، سلامت روانی ونشاط کارکنان و همچنین اهمیت آنها از نقطه نظر صاحب نظران پیشین پرداخته می شود. بهبود سطح سلامت روانی و نشاط کارکنان در یک سازمان و همچنین بالا بودن سطح کیفیت ابزار آلات مورد استفاده کارکنان هر سازمان، باعث بالا رفتن سطح راندمان کاری کارکنان می شود. جامعه آماری در این تحقیق شامل تمامی کارکنان شرکت مهندسی آب و فاضلاب استان کرمان می باشدکه از مجموع 120 نفر کارکنان این شرکت، در نهایت 80 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. در این تحقیق از سه پرسشنامه ارگونومی در محیط کار با 30 سوال با پایایی 0.858 و پرسشنامه نشاط کارکنان حاوی 32 سوال و پایایی 0.894 و پرسشنامه سلامتروانی که حاوی 20 سوال است با پایایی 0.819 استفاده گردیده است. در نهایت به دلیل نرمال بودن داده های به دست آمده ازپرسشنامه ها، برای تجزیه و تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است. نتایج حاصل از بررسی داده های اینتحقیق نمایان کرد که بین ارگونومی محیط کار و سلامت روانی کارکنان این شرکت رابطه وجود دارد. همچنین نتایج نمایان کرد که بین ارگونومی محیط کار و نشاط کارکنان رابطه وجود دارد و در نهایت بررسی نتایج نشان داد که بین سلامت روانی و نشاط کارکناندر سطح معنی داری 95 درصد رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

Keywords:

ارگونومی , سلامت روانی , نشاط کارکنان , ضریب همبستگی پیرسون , نرمال بودن داده ها