سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

مطالعه نقش عدالت سازمانی در ماندگاری کارکنان سازمان امور مالیاتی زابل

Publish Year: 1397
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 768

This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

MGTCONF02_033

Index date: 27 October 2018

مطالعه نقش عدالت سازمانی در ماندگاری کارکنان سازمان امور مالیاتی زابل abstract

یکی از مهمترین وظایف مدیریت منابع انسانی سازمان ها، وظیفه حفظ نیروی انسانی است. به همین منظور هدف از این پژوهش، بررسی نقش عدالت سازمانی و ابعاد آن بر ماندگاری کارکنان در سازمان امور مالیاتی زابل می باشد. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از لحاظ شیوه گردآوری داده ها، توصیفی _ پیمایشی ا ست. جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان سازمان امور مالیاتی زابل می باشد که از بین آنها تعداد 150 نفر با استفاده از نمونه گیری قضاوتی انتخاب شدند. به منظور آزمون فرضیه ها از ضریب همبستگی پیرسون و آزمون رگرسیون چند متغیری استفاده شد. نتایج ضریب همبستگی پیرسون نشان داد بین عدالت سازمانی و ماندگاری کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد (r=3/79). همچنین نتایج آزمون رگرسیون چندمتغیره نشان داد مولفه های عدالت تعاملی، عدالت رویه ای و عدالت توزیعی به ترتیب 3/50، 5/30 و 6/20 درصد از نمرات نظام ماندگاری را به طور جداگانه تبیین کردند. به عبارت دیگر، از بین مولفه های عدالت سازمانی، عدالت تعاملی بیشترین تاثیر و عدالت توزیعی کمترین تاثیر را بر روی ماندگاری کارکنان در جامعه مورد مطالعه داشته است.

مطالعه نقش عدالت سازمانی در ماندگاری کارکنان سازمان امور مالیاتی زابل Keywords:

مطالعه نقش عدالت سازمانی در ماندگاری کارکنان سازمان امور مالیاتی زابل authors

محمد قاسمی

دانشیار گروه مدیریت، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران

لیلا جهانتیغ

کارشناسی ارشد مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد زابل

مقاله فارسی "مطالعه نقش عدالت سازمانی در ماندگاری کارکنان سازمان امور مالیاتی زابل" توسط محمد قاسمی، دانشیار گروه مدیریت، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران؛ لیلا جهانتیغ، کارشناسی ارشد مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد زابل نوشته شده و در سال 1397 پس از تایید کمیته علمی دومین همایش بین المللی مدیریت، حسابداری و اقتصاد در توسعه پایدار پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله عدالت سازمانی، عدالت رویه ای، عدالت توزیعی، عدالت تعاملی، ماندگاری کارکنان هستند. این مقاله در تاریخ 5 آبان 1397 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 768 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که یکی از مهمترین وظایف مدیریت منابع انسانی سازمان ها، وظیفه حفظ نیروی انسانی است. به همین منظور هدف از این پژوهش، بررسی نقش عدالت سازمانی و ابعاد آن بر ماندگاری کارکنان در سازمان امور مالیاتی زابل می باشد. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از لحاظ شیوه گردآوری داده ها، توصیفی _ پیمایشی ا ست. جامعه آماری این پژوهش ... . برای دانلود فایل کامل مقاله مطالعه نقش عدالت سازمانی در ماندگاری کارکنان سازمان امور مالیاتی زابل با 10 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.