میزان تاثیر مدیریت منابع انسانی متخصص در ارتقاء سطح نوآوری سازمان ها و بررسی موردی جهاد دانشگاهی جم

دنیای امروز دنیای سازمانهاست و نیروی انسانی باارزشترین منبع سازمانی محسوب میشود. منابع انسانی به سازمان معنا و مفهوم بخشیده و زمینه های تحقق اهداف سازمانی را فراهم میکند. امروز بیش از هر زمان دیگری مشخص شده است که رشد و توسعه سازمانها و در پی آن یک جامعه و کشور در گرو استفاده صحیح از نیروی انسانی است. هدف این پژوهش بررسی رابطه مدیریت منابع انسانی متخصص وارتقاءنوآوری در جهاد دانشگاهی واحد جم است.تحقیق حاضر از نوع توصیفی – همبستگی می باشد جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان جهاد دانشگاهی جم به تعداد7 نفر می باشد.حجم نمونه ب 7 نفر می باشد که از طریق نمونه طبقه ای تصادفی انتخاب شده اند . برای گرد آوری داده از دو پرسشنامه استفاده شد. به منظور سنجش مدیریت منابع انسانی از پرسشنامه مدیریت منابع انسانی و به منظور سنجش نوآوری سازمانی یک پرسشنامه خود ساخته استفاده شد . برای تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار spss و از جداول نمودارهای توصیفی ،آمارهای توصیفی وآمارهای استنباطی پیرسون ، اسپرمن و تحلیل رگرسیون چند متغییره استفاده گردید یافته های حاکی از آن است که بین مدیریت منابع انسانی متخصص و ارتقاءنوآوری سازمانی رابطه معنادارو مثبت وجود دارد. همچنین بین مولفه های مدیریت منابع انسانی متخصص شامل(جذب،کارمندیابی،بهسازی وبالندگی نیروی انسانی ونگهداری نیروی انسانی) و ارتقاءنوآوری رابطه معنادار و مثبتی وجود دارد

Keywords:

مدیریت , نوآوری , سازمان , عملکرد , جهاد دانشگاهی جم