بررسی ارتباط بین ساختار و تعهد سازمانی کارکنان رادیو در سازمان صداو سیمای جمهوری اسلامی ایران

یکی از اهداف مدیران موفق این است که سطح تعهد سازمانی کارکنان را بالا نگه دارند تا از طریق ان بتوانند روی بهره وری، انگیزش، رضایت شغلی و عملکرد کارکنان خود تاثیر بگذارند. این امر مستلزم وجود ساختاری مناسب برای حفظ و تقویت تعهد سازمانی کارکنان است هدف اصلی این ویژه بررسی ارتباط بین ویزگی های ساختاری و تعهد سازمانی کارکنان رادیوست. بدین منظور 302 نفر از کارکنان دیپلم به بالا در رادیو انتخاب و به روش نمونه گیری تصادفی ساده آزمایش شدند. روش تحقیق پیمایشی است و از پرسشنامه به منظور گردآوری داده های مورد نیاز استفاده شده ک ه روایی آن به روش صوری و پایایی آن با محاسبه ضریب آلفا کرونباخ با نرم افزار spss 79 درصد به دست آمده است. روش های تجزیه و تحلیل داده ها شامل هر دو روش توصیفی و استنباطی بوده است. براساس نتایج آزمون دو جمله ای در رادیو تفکیک افقی، تفکیک عمودی، رسمیت، تمرکز و تعهد سازمانی در حد مناسبی است همچنین نتایج به دست آمده از آزمون همبستگی اسپیرمن حاکی از آن است که بین تفکیک عمودی، تفکیک افقی و رسمیت با تعهد سازمانی کارکنان همبستگی معنی دار و معکوسی وجود دارد و در مورد تمرکز، این ارتباط معنی دار نبوده است و نهایتا براساس نتایج آزمون تحلیل واریانس فردیمن مشخص شد که رسمیت مهم ترین بعد از بین ابعاد ساختاری در رادیو است.

Keywords:

ساختار , تعهد سازمانی , پیچیدگی , تمرکز , رسمیت