بررسی و تبیین پیامدهای رهبری اخلاقی

رهبران دارای مسیولیت هستند، پس نیازمند اخلاق میباشند. افرادی که در جایگاهی چون رهبری قرار دارند، میتوانند منشا بسیاری از تغییرات رفتاری شوند؛ و این امر، زمانی بهتر محقق میشود که این رهبران رفتار اخلاقی بالایی نیز داشته باشند.این تحقیق به بررسی نقش میانجی تناسب فرد- سازمان، هویت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در رابطه میان رهبری اخلاقی و تمایل به ترک خدمت کارکنان میپردازد. جامعه آماری پژوهش را کارکنان منطقه 11 بانک قوامین در شهر تهران تشکل میدهند. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه ای استاندارد شامل 28 سوال بود که بعد از سنجش روایی و پایایی از طریق نمونهگیری تصادفی بین کارکنان توزیع شد. تحلیل داده های جمع آوری شده براساس تحلیل عاملی و تحلیل معادلات ساختاری انجام شد. نتایج تحقیق نشان داد که رهبری اخلاقی بر روی تناسب فرد- سازمان، هویت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان بانک قوامین تاثیر مثبت و معنادار و بر روی تمایل به ترک خدمت آنها، تاثیر منفی و معنادار دارد. در انتها براساس نتایج به دست آمده پیشنهاد هایی ارایه شده است.

Keywords:

ترک خدمت , تناسب فرد-سازمان , رفتار شهروندی سازمانی , رهبری اخلاقی , هویت سازمانی