بررسی عوامل موثر بر نشاط سازمانی در محیط کار کتابخانه ملی ایران

تحقیق حاضر با هدف بررسی عوامل موثر بر تقویت نشاط کارکنان کتابخانه ملی ایران انجام گردیده است. تحقیق به لحاظ تکنیک انجام از نوع کمی بوده و به لحاظ کارکرد نیز در زمره تحقیقات کاربردی میباشد. جامعه آماری تحقیق مشتمل بر 793 نفر، حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران 246 نفر و از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب گردید. برای جمع آوری اطلاعات از مطالعه منابع و تحقیقات پیشین، انجام مصاحبه با صاحب نظران جهت تعیین عوامل اهم؛ از بین عوامل موجود و نیز پرسشنامه ای محقق ساخته استفاده گردید. سه عامل جمعیت شناختی، فردی و سازمانی به عنوان متغیرهای اصلی از طریق ابزارهای پیشگفته مورد کنکاش و سنجش قرار گرفت و منتج به نتایج مقابل گردید: شدت ضریب همبستگی (ضریب توافقی) بین عوامل جمعیت شناختی و تقویت میزان نشاط کارکنان سازمان با رقم %45/45 موید تاثیرگذاری عوامل جمعیت شناختی بر تقویت میزان نشاط کارکنان میباشد؛ در بررسی رابطه عوامل فردی و تقویت میزان نشاط کارکنان با زیرمولفه های باورها و اعتقادات، مثبت اندیشی و سلامت روان و کانون کنترل، آمار ناشی از تجزیه و تحلیل پرسشنامه ها نیز ضریب همبستگی را با شدت %54/94 مورد تایید قرار داد؛ بعلاوه در رابطه با عوامل سازمانی نیز نتایج آمار پرسشنامه با شدت همبستگی %54/66 بر این نتیجه صحه می گذارد.

Keywords:

نشاط کارکنان , عوامل فردی , عوامل سازمانی , عوامل جمعیت شناختی , کتابخانه ملی