بررسی عوامل موثر بر نشاط سازمانی در محیط کار کتابخانه ملی ایران
Publish place: Journal of Human Resources management، Vol: 8، Issue: 27
Publish Year: 1397
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 775
This Paper With 26 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
Export:
Document National Code:
JR_JHRS-8-27_008
Index date: 6 February 2019
بررسی عوامل موثر بر نشاط سازمانی در محیط کار کتابخانه ملی ایران abstract
تحقیق حاضر با هدف بررسی عوامل موثر بر تقویت نشاط کارکنان کتابخانه ملی ایران انجام گردیده است. تحقیق به لحاظ تکنیک انجام از نوع کمی بوده و به لحاظ کارکرد نیز در زمره تحقیقات کاربردی میباشد. جامعه آماری تحقیق مشتمل بر 793 نفر، حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران 246 نفر و از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب گردید. برای جمع آوری اطلاعات از مطالعه منابع و تحقیقات پیشین، انجام مصاحبه با صاحب نظران جهت تعیین عوامل اهم؛ از بین عوامل موجود و نیز پرسشنامه ای محقق ساخته استفاده گردید. سه عامل جمعیت شناختی، فردی و سازمانی به عنوان متغیرهای اصلی از طریق ابزارهای پیشگفته مورد کنکاش و سنجش قرار گرفت و منتج به نتایج مقابل گردید: شدت ضریب همبستگی (ضریب توافقی) بین عوامل جمعیت شناختی و تقویت میزان نشاط کارکنان سازمان با رقم %45/45 موید تاثیرگذاری عوامل جمعیت شناختی بر تقویت میزان نشاط کارکنان میباشد؛ در بررسی رابطه عوامل فردی و تقویت میزان نشاط کارکنان با زیرمولفه های باورها و اعتقادات، مثبت اندیشی و سلامت روان و کانون کنترل، آمار ناشی از تجزیه و تحلیل پرسشنامه ها نیز ضریب همبستگی را با شدت %54/94 مورد تایید قرار داد؛ بعلاوه در رابطه با عوامل سازمانی نیز نتایج آمار پرسشنامه با شدت همبستگی %54/66 بر این نتیجه صحه می گذارد.
بررسی عوامل موثر بر نشاط سازمانی در محیط کار کتابخانه ملی ایران Keywords:
بررسی عوامل موثر بر نشاط سازمانی در محیط کار کتابخانه ملی ایران authors
مهدی هادیان
استادیار دانشگاه هوایی شهید ستاری، تهران، ایران.
آروین رحمانزاده
کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی دانشگاه تهران، تهران، ایران