سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

بررسی تاثیر فن آوری اطلاعات در توانمندسازی شغلی کارکنان دانشگاه مازندران

Publish Year: 1397
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 569

This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

ASOCONF02_027

Index date: 11 November 2018

بررسی تاثیر فن آوری اطلاعات در توانمندسازی شغلی کارکنان دانشگاه مازندران abstract

یکی از ویژگی های عصر حاضر گسترش روزافزون داده هاست ولی هر داده ای به خودی خود نمی تواند مفید باشد و در صورتی که این داده ها را بتوان با تجزیه و تحلیل به اطلاعات و سپس به دانش سازمانی تبدیل کنیم می توانند منبع قدرت گردند و افرادی که در سازمانها به این دانش دسترسی دارند یعنی به منع مهم قدرت دسترسی دارند. امروزه فن آوری اطلاعات به کارکنان در کسب اطلاعات و پردازش آنها کمک گسترد ای کرده است. از طرفی وقتی به کارکنان اجازه داده شود که در منابع قدرت سهیم شوند و بتوانند دانش خود را آزاد کنند یعنی اینکه آنها را توانمند ساخته ایم. در این مقاله سعی شده است که تاثیر گذاری فن آوری اطلاعات بر توانمند سازی کارکنان بخش اداری دانشگاه مازندران بررسی شود. برای این منظور ابتدا شاخص های مختلف توانمندسازی سازمان مشخص شد که عبارتند از احساس معنی داری در شغل، احساس شایستگی در شغل، احساس داشتن حق انتخاب، احساس موثر بودن و احساس اعتماد. یافته ها حاکی از آن است که فناوری اطلاعات در دانشگاه مازندران تاثیر مستقیم و معنی داری بر کلیه ابعاد توانمندسازی کارکنان این دانشگاه دارد.

بررسی تاثیر فن آوری اطلاعات در توانمندسازی شغلی کارکنان دانشگاه مازندران Keywords:

فن آوری اطلاعات , توانمند سازی شغلی , احساس معنی داری در شغل , احساس شایستگی در شغل , احساس داشتن حق انتخاب , احساس موثر بودن و احساس اعتماد

بررسی تاثیر فن آوری اطلاعات در توانمندسازی شغلی کارکنان دانشگاه مازندران authors

میلاد سمنانی

کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد بابل

مقاله فارسی "بررسی تاثیر فن آوری اطلاعات در توانمندسازی شغلی کارکنان دانشگاه مازندران" توسط میلاد سمنانی، کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد بابل نوشته شده و در سال 1397 پس از تایید کمیته علمی دومین کنفرانس علمی پژوهشی رهیافت های نوین در علوم انسانی ایران پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله فن آوری اطلاعات، توانمند سازی شغلی، احساس معنی داری در شغل، احساس شایستگی در شغل، احساس داشتن حق انتخاب، احساس موثر بودن و احساس اعتماد هستند. این مقاله در تاریخ 20 آبان 1397 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 569 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که یکی از ویژگی های عصر حاضر گسترش روزافزون داده هاست ولی هر داده ای به خودی خود نمی تواند مفید باشد و در صورتی که این داده ها را بتوان با تجزیه و تحلیل به اطلاعات و سپس به دانش سازمانی تبدیل کنیم می توانند منبع قدرت گردند و افرادی که در سازمانها به این دانش دسترسی دارند یعنی به ... . برای دانلود فایل کامل مقاله بررسی تاثیر فن آوری اطلاعات در توانمندسازی شغلی کارکنان دانشگاه مازندران با 14 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.