ضرورت توجه به نظام جبران خدمات در شهرداری ها: رویکرد تحقیقات تجربی

در شرایط سخت محیط کار امروز سازمان ها باید در مورد نیروی انسانی خود با دقت عمل کنند. یک سازمان برای پیروزی در رقابت باید با جدیت به دنبال استعدادها باشد تا بتواند بهره وری و سودآوری خود را افزایش بدهد. برای اینکه بتوانیم روی سرمایه ی انسانی یک سازمان تاثیر بگذاریم و از این راه مزیت رقابتی خود را حفظ کنیم، فارغ از نوع صنعت و اندازه ی سازمان، باید استراتژی روشن و قانع کننده ای برای به اجرا در آوردن برنامه ی جبران خدمات کارکنان داشته باشیم. یک برنامه ی جامع برای جبران خدمات و پاداش که روی آن به خوبی فکر شده است میتواند استعدادهای کلیدی را جذب و ابقا کند و به آنها انگیزه بدهد. از اینرو جبران خدمات در سازمان ها و به خصوص سازمان های غیر دولتی دارای اهمیت ویژه می باشد. لذا در این مقاله به بررسی مفاهیم تیوریک نظام جبران خدمات با توجه بررسی نتایج تحقیقات صورت گرفته در شهرداری های داخل کشور به رایه نتایج پرداخته است.

Keywords:

نظام , جبران , جبران خدمات , شهرداری