بررسی رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین و درک از توانمندی کارکنان (مورد مطالعه: شرکت های بیمه استان کردستان)
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 333
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
PIAUC04_001
تاریخ نمایه سازی: 5 آذر 1397
Abstract:
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین و درک از توانمندی کارکنان شرکت های بیمه استان کردستان صورت گرفته است. در این پژوهش برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه ی استاندارد استفاده شده است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری اطلاعات، پژوهشی توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری شامل 90 نفر از مدیران این شرکت ها بوده، و نمونه آماری شامل 73 نفر بوده که به روش نمونهگیری تصادفی ساده در دسترس انتخاب شده اند. برای تحلیل داده های آماری از روشهای مختلف آمار توصیفی و استنباطی استفاده گردید. نتایج بدست آمده حاکی از آن است که سبک رهبری و درک از توانمندی کارکنان ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد و این رابطه با شدت و ضعف های متفاوت برای اجزای سبک رهبری و درک از توانمندی کارکنان همچنان مثبت و معنادار می باشد.
Keywords:
سبک رهبری تحول آفرین , درک از توانمندی کارکنان , شرکت های بیمه استان کردستان
Authors
عرفان ورمزیاری
دانش آموخته مقطع کارشناسی ارشد، مدیریت بازرگانی-بیمه، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج
صفیار امینی
استادیار گروه اقتصاد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج، سنندج، ایران