رابطه بین رهبری معنوی با درگیری شغلی
Publish place: National Conference on Entrepreneurship
Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 511
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ENTREP01_064
تاریخ نمایه سازی: 23 آذر 1397
Abstract:
هدف اصلی این تحقیق بررسی رابطه بین رهبری معنوی با درگیری شغلی کارکنان شعب بانک سپه غرب استان مازندران می باشد. روش تحقیق در این مطالعه توصیفی از نوع پیمایشی بوده و جامعه آماری کارکنان واحدهای مذکور بوده که به کمک جدول مورگان و از روش نمونه گیری تصادفی با تخصیص متناسب 113 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها، شامل پرسش نامه سنجش رهبری معنوی فرای و همکاران ( 2005 ) با پایایی 0/917 و همچنین پرسش نامه درگیری شغلی توماس لاداهل و کنجر ( 1965 ) با پایایی0/880 می باشد. همچنین برای سنجش روایی پرسش نامه ها از تحلیل عاملی تاییدی با نرم افزار lisrel استفاده شده است. روش تجزیه و تحلیل داده ها، با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی(شامل: آزمون کولموگروف - اسمیرنف، آزمون ضریب همبستگی و آزمون فریدمن) به کمک نرم افزار SPSS انجام شد. یافته های تحقیق حاکی از این است که بین رهبری معنوی و پنج مولفه آن (چشم انداز سازمانی، ایمان به کار، معنی داری در کار، عضویت در سازمان و تعهد سازمانی) با درگیری شغلی کارکنان شعب بانک سپه غرب استان مازندران رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. ولی بین عشق به نوع دوستی و بازخورد عملکرد با درگیری شغلی رابطه معناداری یافت نشد.
Keywords:
Authors
کبری صالح طبری
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
قیدر قنبرزاده نیار
عضو هییت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
فرشاد بزرگی
عضو هییت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس