بررسی بین رابطه جامعه پذیری سازمانی و آرزو های شغلی کارکنان
Publish place: اولین همایش ملی مدیریت و اقتصاد با رویکرد اقتصاد مقاومتی
Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 336
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
RMCE01_309
تاریخ نمایه سازی: 30 دی 1397
Abstract:
آرزو های شغلی شامل مسیر های شغلی است که به زندگی شغلی کارکنان تداوم، نظم و معنا میبخشد. این آرزو ها منابع خود شناسی و ثبات در مسیر شغلی است که توجه به آن در بهبود متغیر های مدیریت منابع انسانی موثر است، از جمله جامعه پذیری سازمانی که نقش حیاتی در مراحل اولیه استخدام و مسیر شغلی کارکنان دارد. تحقیقات نشان داده است بین آرزو های شغلی و مولفه های آن (شایستگی فنی/کارکردی، شایستگی مدیریت عمومی، ثبات سازمانی، خلاقیت کارآفرینانه، خدمت یا تاثیر داشتن، خودمختاری/ استقلال، سبک زندگی و چالش محض) با جامعهپذیری سازمانی و ابعاد آن (دریافت آموزش، تفاهم، حمایت کارکنان و چشم انداز از آینده سازمان) رابطه مثبت و معناداریف وجود دارد. همچنین مولفه های شایستگی مدیریت عمومی و ثبات سازمانی می توانند به طور مثبت و معنادار، جامعه پذیری سازمانی را پیش بینی کنند. بنابراین آرزو های شغلی کارکنان در تسهیل جامعه پذیری آنان نقش موثری دارد.
Keywords:
Authors
فاطمه معتمدی نژاد
دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد مشهد